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医院如何进行员工培训?

作者: 臧娇艳 15年11月16日 阅读:19381 来源: 原创

  员工是企业最宝贵的财富,更是企业成长的一支生力军和战斗队。优秀的企业,将极大地重视员工培训,能够综合企业绩效,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中,实现可持续发展。


  员工培训是企业通过各种方式,使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度!以改变员工在现在或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。


  员工培训使员工提高自身素质改善员工的工作绩效并提高企业的整体绩效,员工在培训中所学到的内容必须运用到实际工作中去。以适应工作要求,培养各方面所要的人才,最终提高企业的效益,利于持续发展。


  员工培训的战略地位,实际上是一个员工培训的定位问题,即是员工培训的目标与方向的问题,做好员工培训,必须首先明确员工培训的目标,使员工培训定好位,使员工培训从一开始就走在正确的道路上。


  通过制定每一个员工的培训,使企业战略、岗位、员工合为一体。绩效管理就是企业战略目标实现的一种辅助手段,通过有效的目标分解和逐步逐层的落实帮助企业实现预定的战略。在此基础上,理顺企业的管理流程,规范管理手段,提升管理者的管理水平,提高员工的自我管理能力。

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臧娇艳
简介
任韩国整形协会整形设计师、亚洲整形医师协会副秘书长、瑞士高端抗衰中心首席健康规划师…… 从事国际美容时尚行业二十余年,在国际整形和抗衰老领域享誉盛名,主要服务人群:商政要人、演艺明星、名媛佳丽、富豪绅士,专为高端人群定制健康规划和美丽形象设计!全国各大医美机构企业教练,被多家医疗整形机构聘请为企业顾问,进行对医美企业各职能部门的业绩提升培训,解决生活美容向医学美容转型中的障碍...
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