你迷茫吗？

　　哪些整形美容机构需要合作?

　　没激情

　　人浮于事，员工当一天和尚撞一天钟

　　员工无积极性是很多整形美容机构共同面临的问题，一方面，老板总认为员工能力不理想，不愿意多给员工奖金，也不愿意涨工资；另一方面，员工没有工作的目标和动力，如果说有目标，都是老板或者部门主管硬分配的目标，不是员工能实现和愿意实现的目标。

　　推广转化难

　　整形机构新客源极少

　　市场部、网电部门，客服部门不知道客源如何才能来院。咨询的多，合作的多，可就是上门的少，成交的少，成交的都是奔着便宜来的。

　　流失严重

　　整形老顾客多，但再消费的少

　　很多整形美容机构都有这样深刻的认识：一名整形顾客在自己家花几千块做了双眼皮，在别的机构花一万多去修复双眼皮；在自己家做花几千块做双眼皮，在别的机构花几万块去隆鼻、隆胸。很明显，这与医生的技术，术前的沟通，术后的维护，现场和渠道的跟踪开发等诸多因素有密切关系。顾客的流失是目前全国整形美容机构不可忽视的大问题。

　　何为高端

　　整形老顾客多，但贪便宜的多

　　吴玉平告诉大家，全世界的人都有一个共同心理，那就是贪便宜。因为顾客要是价值与价格相符，要的是感觉到了便宜，花更少的钱可以享受到超值的服务和效果。现在的整形顾客其实都不差钱，差就是你给她的一个花钱的理由，觉得值的理由。于是，吴玉平顾问顾客合作的重中之重就是精准为你打造多个花钱值得的理由，而且是真实可信，有说服力。

　　被动竞争

　　竞争优势不明显，被迫被动迎战

　　如今，一些技术含量低，成本高的服务业、加工业、一些小型实体店，正在关门或者转型。各类新型整形美容机构正在全国各省市县新增，整形机构的竞争白热化。比规模、比价格、比专家、比服务、比效果六大比对难题，让很多整形美容机构被动竞争，最无奈的是，在整形美容顾客都说别家如何如何好的时候，你在说自己是最好的，而且是看不见摸不着的好。

　　对话吴玉平

　　做到位

　　你还在犹豫吗

　　成熟的、老牌的、新开的整形机构均洽谈合作

　　2015年11月，诗人、营销专家吴玉平面向全国31个省市的整形美容机构正式启动经营顾问合作新模式，引起了北京、上海、浙江、重庆、甘肃庆阳、广州、深圳、合肥、武汉、济南、青岛、沈阳等地的整形美容机构的高度关注。

　　北京一家做了十多年的整形机构反馈：

　　一个朋友推荐了你的微信公众平台的文章，虽然你没有到我们医院，但你发现的很多问题都是我们现在正面临的问题，特别是现在的网络、市场渠道转化难让我最为头疼。

　　广州一家整形机构总经理这样说：

　　我们现在各个部门的架构都很成熟，但总感觉老油条特别多，工作没有积极性，各个部门都是各自干各自的事，总认为自己部门的事儿干好了，其余的都不是自己操心的了。至于做了一件事情后，有没有反响，有没有给整形美容机构带来上门量，带来目标意向客人，带来销售成交，那是客服部的事儿，与自己部门无关。

　　甘肃一家从事生活美容多年的老板反馈说：

　　我们现在不愁客源，但这些生活美容客人，究竟应该如何转诊到医疗美容，如何才能让医疗美容顾客在生活美容的服务中循环来院等这一系列问题，让自己很难应对。

　　浙江温州一家整形机构的老板反馈说：

　　我的整形机构做了好几年了，一直没有做网络推广，全靠市场部门开发渠道，目前业绩比较稳定，但想在2016年全年达到3000万以上，究竟应该如何布局营销？看了您的微信相册里面的介绍，我感觉很有合作的必要。