每一个团队中总会有那么几类人，我们把他们称之为“乞丐”。那么到底什么才是医院团队中的“乞丐”呢？也许看完下面的文章，你就更加清楚了。

　　1、领导不和我沟通，我就不和领导沟通

　　这类人缺“神”：有些人自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，和领导从不主动沟通，理由是你是领导你不和我沟通，我才不主动和你沟通 呢。领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题，如果你不主动与领导沟通， 可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失展示你才华的机会。

　　解招： 工作上或有助于团队建设或有益于医院发展的想法你都应主动与领导沟通，让你的思想及时变成决策行为，为团队为医院作出贡献， 只有这样，你的才华才不会被埋没。不要自认为是千里马就会有伯乐，现在的社会是千里马多而少伯乐，千里马得学会投伯乐所好方为现代意义上的千里马。

　　2、领导不认可我，我就不好好干

　　这类人缺“荣”：这类人虚荣心较强，先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，他就会认为是不是领导不认可我，不认可我就不好好干了，于是开始怠工，工作不能按时保质地完成了，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。

　　解招：虚荣心每个人都有，但要正确对待虚荣心，用得得当是推进器，会助你工作突飞猛进，用得不当是灭火器，会在工作中浇灭你的热情或稀释你的积极性。有 的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力，明眼人不说都看得懂， 有些时候不需要领导给你捅破那层纸。

　　3、领导不鼓励我，我就不好好干

　　这类人缺“油”：这些人在医院没有破坏力，但也没有执行力，是医院管理里那种雷打不动的人物。

　　解招：得学会自己“加油”，得学会自己“踩油门”，这是一个员工生存的基础本能，否则的话就是淘汰首选对象，学会自己安排工作，学会自我激励才能自我成长。

　　4、我不开心，是因为领导不会哄我

　　这类人缺“炼”：这类人是医院团队中易情绪化的员工，自己心情好与坏完全由领导来决定，开心好象是领导哄的，不开心好像是领导给的。不要忘了，有几位领导是艺术家出身的。

　　解招：易情绪化是不成熟的表现，易情绪化不利于工作开展，也不利于个人成长，得学会克服感情用事， 多接受心理磨练，加强理智控制锻炼，情绪以“我”为中心，而不是以别人或领导为中心，自然就能克服情绪化。

　　5、完不成任务，拿一堆客观理由来应付

　　这类人缺“法”：医院团队中一些人总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了，不是岗位太忙太多，或是科室里又出现了一些特殊情况等理由，这些理由每次似乎都很有道理。

　　解招：如果长期以往，肯定是自己工作方法或工作心态方面出了问题，应该向同仁学习，要增强自身对客观情况的预测、发现与把控能力， 方能做到不为外界环境所左右。

　　6、做错事，希望大家不要小题大做

　　这类人缺“电”：这类人在医院团队中大错不犯，小错不断，不是迟到就是早退，工作中不是丢三就是落四，工作不是无头就是无尾 ，但他又觉得无所谓，当大家都盯着他看时，他会说：“这有什么稀奇的，别人也是这么干的。”

　　解招：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。因小善而铸千秋业的也大有人在。医院团队中最重要的就是小事，小事做好了就没有什么大事，小问题解决了就没有大问题，做错事要勇于承认改正，想成功从小处着眼 ，从小处着手。

　　7、不懂技术，抱怨医院不培训

　　这类人缺“悟”：医院各个技术环节都有技术含量，客服能力不强，表达能力不够等问题一旦暴露出来，大多人会说，医院或者学校没有医院培训我们这方面的内容，就这么一句话，让我们丧失了很多良好的机会。

　　解招：医院培训的内容是有局限性的，不能一味地依靠公司培训来满足工作需要，那些善于总结的人肯定是工作做得比较好的人，那些善于在实践中总结的人才是培训真正的受益最大的人。

　　8、不上进，抱怨公司氛围不好

　　这类人缺“进”：这类人在医院团队的表现就是混，这类人是缺目标，缺工作的目的，或者是搞错了目的。

　　解招：小隐隐于山，大隐隐于市。环境会影响一个人，但不完全影响一个人，一个人的改变内因是主要的，外因是次要的，想进步，就得树立正确的人生目标、工作目标，不受外界环境的干扰或克服干扰。

　　综上，这些精神乞丐在医院营销团队中往往扮演的是消极怠工的角色， 做事反应迟缓，抱怨满天。精神乞丐甚于物质乞丐，物质乞丐好满足，精神乞丐难以满足与控制，这就是医院团队管理难做的问题！