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逃脱枷锁,医院网络营销总监必然拿百万高薪

作者: 田野 16年03月25日 阅读:10229 来源: 首发

  跟不上变革就会淘汰,跟不上步伐就会消失……


  传统的营销模式已经在发生着变革,医院的营销也在逐步的改变,但是很多企业的营销策划人就是反应不过来,固守老模式,没有创新,00后时代已经来临,这是一个互联时代,每个人都已经离不开手机,有没有一个场景,一伙人去了饭店每个人都在低头玩手机。这样的时代早已经悄悄来临,可是我们医疗的营销企划人还在用着老套路,仅仅靠的是百度竞价,走的是大媒体投放?究竟该如何创新?


  其实创新往往就是颠覆,我们常常站在行业内的固有角度去看待问题,常常被各种枷锁套牢在现实的骨感之中,无法顺利实施我们的想法,再看医院营销的这两年属实没有出现过好的案子了,可以供人津津乐道,医院的营销创新需要有不一样的东西,有人说一招鲜吃遍天,但是想走出不一样的道路就需要颠覆,颠覆毕竟痛苦,但是未来确实无线的大。


  现在对于医疗广告限制越来越大,网络的监管也越来越严,这种极具挑战而又限制重重的机关等待医疗策划人破局,其实往往在新的东西的尝试我们都望而却步,总想着让人家先尝试完我们在去做,人家试过有效果就跟着做,没效果更不用说。跟风这东西往往会错失先机,万科的成长在于跟风,跟到现在已无处可跟,只好自己开始创新,有的时候确实需要这个阶段,但是着眼于未来是不可少,尤其是一开始项目就注定了是一种新的模式,那么创新之下必然会是颠覆。


  我们往往更期待很多新的创新能在医疗中走出,不在出现的是行活,不过社会受众对于医疗的敏感度非常高,很多炒作都胎死腹中,可无论为何老三板斧已经逐渐失效,如何利用现在的新媒体成为热议,做为营销人我们应该正视转型这个节点,把我现在的热点趋势,抓住媒介新潮,找准医院定位,围绕客户,利用资源突破新的掣肘,将现代营销玩转。


  我们现代来看,很多用户都在线上,如何用好线上的创新尤为重要,目前很多都在尝试阶段,仅仅只是把微博和微信放在了首位,然而如何能突破新的格局还需要我们做为医院的营销人用于尝试,打出一个不同的渠道新贵。网络的人才将急需,新的网络时代更将需要网络营销人,而不是单纯的技术行人才,掌握新媒体策划的运行已经成为企业不可获取的一项营销任务,但是真正具备营销头脑的网络策划少之又少,这必然是方向,网络人才需要懂的更多,营销策划、产品,或者说营销人需要钻进网络里,虽然现在我们讲的是整合,但是互联网已经占据了大大的分量,现在的报纸自媒体都开始收费了,以后的路还在探索,医疗广告究竟何去何从,都需要我们不断的去拓展,政策不能阻碍创新,只能逼迫更多的创新。


  做为医疗的网络人才,很多只停留在网络技术,或者单纯的电商产品,确是大大忽略了策划能力还有病种的包装及推广能力,这里指的是整合推广,往往很多网络部的年轻们都投入在网络技术里面,其实这措施了很多机会,网络缺少营销策划型人才,只有这样才能用好网络品牌,玩转新媒体,打得了小怪兽也玩的了大BOSS,钱都花在网络上的时代的时候也不是不会有,所以要求也会越来越高,网络的小伙伴们,大大的网络营销总监都在等着你们,快点赶超吧。


  什么新媒体运营,真的没策划能力做的差差的,BAT的大佬盘踞网络就知道网络的分量,快快通关吧!


  大航海时代已开启,只要抓到住,就能成就你,看看那些新的创意可以跳出来……


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