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医院文化必需兼具继承性与创新性

16年06月16日 阅读:22886 来源: 周志学原创

  医院文化之所以越来越为人们所重视,是因为其在医院建设和发展过程中发挥着重要的功能和作用。医院文化的功能主要有:导向功能、凝聚功能、激励与约束功能、教化功能。


  医院文化是医院的灵魂,作为一种柔性的生产力,或称软实力,越来越受到人们的重视。泗洪县妇产医院在运营两年的实践中,形成了自己的医院文化,在医院建设和发展中发挥着重要的作用。


  近年来,不少医院都十分重视医院文化建设,制定了本医院的文化建设方案,并认真实施。但是,总是有一种“神形相似,似曾相识”的感觉,这是医院文化建设中存在的“同质化”现象,医院文化有共性和个性之区别,医院文化包括院训、院徽、院歌、医院口号、医院精神、服务理念、医院目标、发展战略等,这些内容条目是基本一致的,是共有的,包括医学人文精神、社会主义核心价值观的体现等也都是共同的,这是医院文化应有的共性特点;同时,也是更重要的要体现各自医院文化的特性,不同的内涵,诸如院徽、院歌、口号等,尤其是医院精神、医院目标、发展战略等更有其特殊的内涵,这些均与医院的发展历史、技术特色、价值取向、人文社会环境等相联系、相统一,是区别于其他医院文化的显着特征。总之,建设医院文化,既要有医院文化的普遍性内涵——共性,又要有鲜明的个性内涵——特性,这样的医院文化才能具有凝聚力和生命力。


  泗洪县妇产医院文化有着显着的继承性特点。董事长倡导并推行的孝悌文化和家文化,继承了传统文化。这种继承有三个层面,一是继承具有悠久历史的中华文化传统。二是继承民族的传统的医学文化精髓。三是继承自己医院的传统文化。妇产医院应用孔子的忠孝仁爱、礼义智信等一整套修身、齐家、治国、平天下的治世方略和教育理念。对全体员工的精神文化、物质文化和制度文化的建设产生了极其深刻的影响。在忠孝仁爱、礼义智信这套治世方略和教育理念中,孝孝成了员工普遍的道德规范和准则,成了一切道德的根本,成了一种世界观、人生观、价值观、道德观和政治观的统一体。


  同时,医院文化又必须具有创新性。医院文化是在长期的医疗实践中不断的继承、探索、总结、完善而发展起来的,这一发展过程本身就是不断的创新的过程,所以说,医院文化没有创新就没有发展,没有生命力。这种创新不仅是医疗技术和医疗服务的创新,更重要的是价值观念、服务理念、思想意识以及相关体制机制的创新。先进的医院文化具有随着医院环境变化而自我更新的能力,体现着医院文化的时代性特征。


  泗洪县妇产医院在这种理念的指导下不断创新,在传承孝悌文化的熏陶下,全员营销,个个都是自媒体。爱院如爱家,“院兴我荣,院衰我耻”已经根植于每个员工的心田。医院文化建设是医院管理永恒的课题,一脉相承,薪火相传。

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周志学简介:   泗洪县妇产医院董事长   2001年莆田市第一届十大科技人才   2002年莆田市第二届十大科技人才   2002年莆田市政协百佳诚信个人     周志学是中国科技大学近代物理系高材生,2002年走入医疗,打工七年多后辞职自己创业,也就是2009年开...
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2013年正式拥有泗洪县妇产医院,试营业期月营业额已达350万元左右