1“有好几家医院都想挖我过去。”

　　你想表达的：我的能力在业内很被认可，医院一定要重用我。

　　BOSS怎么理解：此人还想在医院继续干下去，还没找到更合适的机会跳槽；此人想用这些话刺激我，以争取更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。

　　你应该这么说：“我希望医院能为我提供更广阔的平台。”

　　2“为什么升他（她）不升我？”

　　你想表达的：我比他（她）能干得多，BOSS怎么会没看到？

　　BOSS怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你没有自知之明、爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。

　　你应该这么说：“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。”

　　3“为什么xxx的薪水比我多？”

　　你想表达的：我很生气，我心理不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？

　　BOSS怎么理解：薪水数目是保密的，规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定，这种风气一定要遏制。

　　你应该这么说：“如果和医院里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。BOSS是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们骨干员工更有干劲儿？”

　　4“我没法与他（她）一起合作。”

　　你想表达的：这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活儿。

　　BOSS怎么理解：你在推托工作，你对人抱有成见。头脑简单，没有能力做管理工作。

　　你应该这么说：“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我会尽量与他（她）磨合，也请领导出面跟他（她）沟通一下。另外，就这个工作来说，其他几位同事也是理想的人选，领导也可以考虑一下。”

　　5“这件事的责任不在我。”

　　你想表达的：我做了所有该做的事情，我是没有过错的。

　　BOSS怎么理解：工作做砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不能重用。

　　你应该这么说：“这件事我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。”关注韩廷集团，继续分享相关内容。

　　6“我行吗？我真怕做不好。”

　　你想表达的：我的确对这项任务很有兴趣，让我试一试吧。

　　BOSS怎么理解：没有信心，没有魄力，态度上就缺乏做事情的气势。

　　你应该这么说：“谢谢领导对我的信任，我很高兴受到重用，还请您多多指教和帮助，做得不好的地方，请您多批评、多担待。”

　　7“我们有必要做这个吗？是不是多此一举？”

　　你想表达的：这项工作费时费力，投入产出比率太低。

　　BOSS怎么理解：战略方面是我的事情，不是你的事情，面对任务散布消极负面言论，只能说明这个员工缺乏职业素质。

　　你应该这么说：“领导，我们商量一下怎么把这项任务完成，具体物资和人员配置，您是怎么考虑的？”

　　8“这个指标太高，我不可能完成。”

　　你想表达的：这样制定指标太不切实际了，让下属看不到希望。

　　BOSS怎么理解：遇到压力就抱怨，能力再强也会因为缺乏冲劲儿、性格悲观不适合带领团队，难以再上一个台阶。

　　你应该这么说：“我会努力完成任务，也希望您了解我的困难，给予理解和支持。”

　　9“我追求的是生活和工作的平衡。”

　　你想表达的：我会努力工作，但我认为不应该为工作牺牲掉个人的时间和空间。

　　BOSS怎么理解：你在事业上没有进取心，没有抱负，目光短浅，将来也不会有大出息。

　　你应该这么说：“我希望能有一定的个人时间，但我保证一定是在完成领导交代的任务这一前提之下。”

　　10“如果这样不行，我就真的没办法了。”

　　你想表达的：领导，你要真觉得我重要，就答应我的要求吧。

　　BOSS怎么理解：给我下最后通牒吗？

　　你应该这么说：“领导，如果没有您在这方面的支持，这项工作很难推进。”