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医院部门及岗位设置简述

作者: 胡江怀 16年08月16日 阅读:198180 来源: 原创

    我国医院组织的部分划分基本上按照工作性质和任务划分的,从医院精细化管理要求来说,一般分为临床部门、护理部门、医技部门、医疗辅助部门、行政管理部门、后勤保障部门及其他部门。


    1、临床部门


    在综合性医院中,临床部门通常包括门诊、急诊和住院部门。


    (1)按照治疗手段分为内科(神经内科、心血管、消化、呼吸、肾病、血液病、传染科等)、外科(肿瘤、肛肠、泌尿、肝胆、乳腺科等)


    (2)按照治疗对象分为妇科、儿科、老年病科等


    (3)按照病种分为肿瘤科、结核病科、传染病、精神病科等;


    (4)按照人体系统和器官分为眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科等;


    (5)按照中医特设的分科:如针灸科、理疗科、骨伤科等。


    2、护理部门


    护理部门是独立完成专业工作内容的系统,虽然护理部专业人员分布在治疗和辅助诊疗科室的各岗位,但是通过各专科护士长和护理部两级管理体系,完成其专业工作任务。包括临床护理(病房护理、门急诊护理、手术护理)、保健护理和医技部门护理。


    3、医技部门


    医技部门是为临床提供技术支持的专业科室,以专门的技术和设备辅助临床诊断工作的进行,是现代医院重要的组织部分。


    主要包括:药剂科、检验科、病理科、麻醉科、理疗科、放射科、核医学科、B超心电图室、内镜室等。


    4、医疗辅助部门


    医疗辅助部门包含门诊部、导医、咨询、住院管家、门诊挂号、收费、结算、中心供氧、供应室等。


    5、行政管理部门


    行政管理部门是对医院的人财物进行管理的部门,它既包括对医疗、护理工作进行管理的业务管理机构,还包括对医院整体进行管理的其他职能部门。包括院长办公室、医务科、护理部、人力资源部、财务科、医保科、科教科等。


    6、后勤保障部门


    后勤保障部门包括库房、车队、食堂、锅炉房、洗衣房、计算机中心等。


    医院岗位设置


    岗位:职位是根据组织目标需要设置的具体有一个人工作量的单位,是职权和相应责任的统一体。


    岗位设置:医院在上级规定的岗位总数及岗位结构比例内,根据医院发展的状况和总体战略发展规划,科学、合理的确定岗位职责,明确各部门各级岗位的数量。


    岗位设置的原则:


    1、以服务为中心


    提供服务是医院的根本,岗位设置要以医院发展战略为指导,体现医院发展战略,服务服从医院发展中心。


    2、按需设岗的原则


    科学合理的设置岗位,不多设或者高设置岗位,造成岗位的冗余及交叉,以少量的岗位满足最大的工作需要。坚持以事为中心,因事设岗的原则,以工作任务,职责和技术要求确定岗位设置。


    3、重点突出的原则


    医院发展要重点明确,通过岗位设置从分发挥调节和导向作用,在重点科室,重点发展专业,关键岗位人才等方面给予倾斜。向工作环境差,风险高的部门倾斜,压缩责任轻、技术含量低的岗位设置和级别。


    4、最高限额的原则


    应根据医院的规模以及本地区服务的范围而定,按照上级人力资源部门规定的职位数和比例设岗,不得突破规定的上限。


    5、科学合理的原则


    对于不同规模和级别的医院,其内部的保障部门和业务科室,岗位设置是有通用的规范的,要严格坚持设置原则和标准,做到科学合理,促进医院的协调发展。


    医院岗位分类:


    按照医院的工作性质不同,医院的岗位可以分为行政管理岗位,卫生专业技术岗位(主体岗位,分为医疗、护理、药剂、医技等几类)、工勤岗位(工程技术人员岗位、工勤岗位)。应保持合理的结构比例,管理岗位10%,专业技术岗位岗位不低于80%,工勤岗位不超过10%。


    职类大体可分为四类:即卫生技术人员、工程技术人员、行政管理、工勤人员。


    (一)卫生技术人员


    卫生技术人员是医院人员的主体,是完成医疗保健任务的基本力量。目前我国卫生技术人员根据业务性质分为四类:


    1、临床医疗人员。包括中医、西医等各方面的医疗专业人员。其技术职称为:主任医师、副主任医师、主治(主管)医师、医师、医士等。


    2、药剂人员。包括中药、西药、药检等方面人员。其技术职称为:主任药师、副主任药师、主管药师、药剂师、药剂士、药剂员等。


    3、护理人员。其技术职称为:主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士、护理员等。


    4、其他医技人员。包括检验、理疗、病理、口腔、放射、同位素、营养等领域的专业技术人员。其技术职称为:主任技师、副主任技师、主管技师、技师、技士等。


    (二)工程技术人员


    医院工程技术人员大体上包括:生物医学工程技术人员、建筑工程人员、机械工程人员、医疗设备工程人员、电子计算机技术人员、激光医学技术人员、核医学技术人员、净化处理技术人员、供电供水技术人员、水暖制冷及空调技术人员等。其技术职称为:高级工程师、工程师、助理工程师、技术员等。


    (三)行政、管理人员


    行政管理人员包括院长、副院长及其职能科室的主任、副主任、科长、副科长等专职人员。 财务岗位人员的职称为:高级会计师、会计师、助理会计师、会计员。


    (四)工勤人员


    医院工勤人员种类繁多,可根据实际需要设置。部分工勤岗位医院原则实现社会外包。

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胡江怀:人力资源管理专业,从事医疗行业人力资源工作10年,专注民营医疗行业,熟悉民营医疗人力资源管理六大模块实操,擅长医疗人才引进,医院绩效管理咨询。
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