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牙科招聘宝典(二)

作者: 杨宁 16年11月16日 阅读:3168 来源: 原创

  (四)互联网招聘


  1、牙科行业的微信、QQ群、朋友圈发布招聘信息。


  2、专业的网站招聘,如:


  (1)口腔专业类网站


  KQ88口腔医学网、


  康强网


  口腔招聘网


  免费口腔招聘网


  中国口腔网


  赶集网口腔招聘频道


  口腔人才网


  口腔人才网


  2832口腔网


  国际口腔网


  一揽口腔英才网 等。


  (2)医学综合类网店


  华夏医界网、


  医博人才网


  医疗人才网


  中国医疗人才网


  医疗卫生人才网


  医疗专业人才网


  医学人才网等。


  3、本地的门户网站、贴吧、人才网等。


  4、综合性招聘网站

 

19.jpg


  以上渠道,有免费的,也有收费的。免费的需要自己天天发布、更新;收费的需要支付一定的费用,有的会自动更新。


  (五)传统媒体


  门诊海报和LED、本地的报刊杂志、DM报纸广告、电视游走字幕广告等。


  (六)主动联系


  主动从以上渠道或其他途径,搜集应聘者信息,建议方圆100公里左右(具体距离自己把握)。如果想招聘一个的话,建议只少搜集10个相应的应聘者信息,打电话联系。


  (七)人才招聘机构


  1、普通的人才招聘机构


  2、猎头公司


  猎头公司主要为企业寻找高级管理人才和专业技术人才,是为企业搜寻高级人才的服务机构。它们一般从事两类业务:一是为企业搜寻特定的人才;二是为高级人才找工作。


  正规的猎头公司的收费一般是相当于被推荐成功的人才的年度工资的20%到30%的,职位难度越大费率越高。比如年薪的25%,一个年薪50万以上的候选人服务费12.5万。


  猎头公司公认的收费方式就是预付+主款+尾款,其中尾款是被推荐人试用期结束之后,才支付的款项,一般来说尾款越多,对企业是越有好处的,但是对猎头公司是不利的。


  四、招聘的效果保证


  1、要有人才投资的观念和意识


  2、免费的和收费的渠道都要做


  3、精力和经济的投入


  4、招聘工作的力度、速度和持久性(大量做、天天做、坚持做,常态化招聘)


  (全篇完)

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简介
杨宁,2001年毕业于河南职业技术师范学院市场营销专业。2009年起专注于口腔门诊管理的培训、咨询和辅导工作。先后为河南、山东等地数十家民营口腔机构做过营销、管理的咨询与指导。2015年2月加盟上海好牙艺文化传播有限公司,任市场营销部经理、讲师。主要指导方向:《口腔医生提升业绩的途径与方法》、《大客户的营销与沟通》、《目标计划的设定与管理》、《民营医疗机构薪酬体系设计》等广受...
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