导语

　　千呼万唤始出来，明年医生加薪有望？

　　新年新气象，2017年伊始，国务院和卫计委相继出台文件，推进医改，小编在此为您梳理以下。

　　一、今年医改目标

　　1月9日，国家在医改方面就放出了一个国字号文件《“十三五”深化医药卫生体制改革规划》(以下简称规划)，文件分别指出到2017年和2020年深化医药卫生体制改革的主要目标。先来看看今年的小目标：

　　规划指出，“十三五”期间的重点任务是要在分级诊疗、现代医院管理、全民医保、药品供应保障、综合监管等5项制度建设上取得新突破，同时统筹推进相关领域改革。

　　二、人才激励政策：这些人要加薪了！

　　医改肯定离不开人才发展。1月4日，国家卫生计生委发布《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》。《规划》指出，未来主要任务包括加强基层卫生计生人才、急需紧缺专业人才、卫生计生专业技术人才、公共卫生人才、高层次和管理人才、健康服务业人才、计生和中医药人才队伍建设。创新体制机制，具体为以下几点：

　　1、 实施医师规范化培训，创新教育培养机制。

　　2、 改革行业薪酬制度，创新激励保障机制。其中，特别提到了同岗同薪同待遇;还提到了合理确定儿科医务人员工资水平，其收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平。进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资制度，向一线人员尤其是全科医生倾斜。

　　3、 深化职称制度改革，创新评价使用机制。其中特别提到了注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。听到这个消息，医生朋友们有没有舒了一口气，有点激动呢!

　　4、 顺畅人才流动渠道，创新流动配置机制。打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进卫生计生人才合理流动。进一步完善医师多点执业，改革医师执业注册制度，推进区域注册，促进人才合理流动，支持社会办医。

　　这三条创新体制都与大多数医生息息相关，虽然还未有具体的新措施出台，但确实触及了既往体制的一些痛点，医生们的内心是不是有三个大写的“激动”?!未来还需密切关注新政策动向!

　　三、公立医院推行两票制

　　1月9日，卫计委发布通知，称将印发《关于在公立医疗机构药品采购中推行“两票制”的实施意见(试行)》，即日起，公立医疗机构新开展的药品采购活动须按照该通知规定执行。意见提出，争取到2018年在全国全面推开。

　　从上到下，均有改革，看来这次是真下决心改了，只是医改这块硬骨头改起来还是漫漫长路艰难行，且改且看吧!