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如何吸引医疗人才?各地有高招


  医改如火如荼,各地各级医疗卫生单位普遍一直的一个呼声是“缺人”。都说靠待遇留人、感情留人、事业留人,没错。可是,具体怎么做呢?我们来看看各地有什么奇招。


  深圳:一类临床医学人才享100平米公租房,医院骨干和学科带头人引进难已经困扰深圳多年。于是,市政府正式出台了《市属公立医院实用型临床医学人才引进计划》(以下简称“引进计划”),将从住房、待遇和配偶就业、子女教育等方面开出丰厚条件,吸引医学骨干和学科带头人来深。据悉,新引进的实用型临床医学一类和二类人才分别可享有100平方米、80平方米的优惠待遇,还将解决其配偶就业、子女入学问题。


  广州:驻村医生年薪14万 较医院内医生高10%


  看病难,看病贵!这是医疗卫生领域一个亟待解决的问题,而农村看病就更难!为了解决这一矛盾,南沙区从2013年启动了一项重大民生工程——整合医疗卫生资源提高基层医疗卫生服务水平。改革有三大亮点,一是由区人民医院直接派驻医生和护士到全区村卫生站;二是全区所有村级卫生站实现新农合村民基本医疗全免费;三是基本公共卫生服务城乡全覆盖、全保证。南沙区卫生局相关负责人介绍说,驻村的医生和护士,总收入将比在医院内同等同级的医生和护士高出10%左右,另外将骨干及全科医生纳入卫生人才库,对于晋级、外出培训都实施优先考虑措施,对其家属也有配套的安置优惠措施。


  杭州:年薪百万聘民营医院院长


  历时一年多时间,去年12月份,杭州一家猎头公司的负责人终于将一位公立医院的院长“请”到了一家即将开业的民营医院,为了成功挖到墙脚,该民营医院开出了百万年薪。


  这家将于明年开业的民营医院投资方是省内一家地产企业。接下这笔订单的知名猎头沈敏跃说,之前这家地产企业已经投资了两家小型民营医院,去年开始按大型综合性医院的标准筹建一家全新的医院,从院长、医生、行政到后勤人员,全部需要招聘。


  为了从公立医院挖到人才,这家民营医院开出的薪资也相当诱人:院长年薪一百万,外加经营业绩奖励。医生的薪资则是公立医院的2倍左右。为了做成这笔大单,沈敏跃几乎跑遍了省内大大小小的公立医院,最后终于成功说服了一家三级甲等医院的院长。“好的医生年薪并不比院长低”,一位主任级别的专家医生,在这个市场的开价同样可以达到百万左右,惟一的区别是院长有经营业绩奖励,而医生没有。


  西安、重庆、深圳:多家医院硕士、博士可免试入编


  “理论上学位越高,就业就越有优势,像研究生可以通过面试直接进到编制,本科生则必须通过国家规定的公招考试才能进入编制。”四川大学华西临床医学院学生科相关负责人说。


  “我觉得西安挺好的,况且这次他们开的条件也很优厚,我现场就直接签约了。”在西安市精神卫生中心招聘点,来自华西临床医学院研三的张同学当场签下了合约,他不用参加考试就能获得正式编制。在双选会现场,像这样的医院还不止这一家,重庆建设医院、深圳市宝安区妇幼保健院等多家医院都明确表示,硕士、博士生只要签约成功,都可以直接获得编制。


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简介
齐厄,投身医疗行业20年,对医院管理有着独特的心得体会,目前在某民营医院担任总经理职务。座右铭:人生的道路不会一帆风顺,事业的征途也充满崎岖艰险,只有奋斗,只有拼搏,才会达到成功的彼岸。
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