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优秀的医院运营人才为何越来越稀缺?

17年01月16日 阅读:12903 来源: 祁冉转载

  有的百年老店消失了或淡出了人们视线,如摩托罗拉、柯达,也有的企业度日艰难了,也许你会说没有追上时代潮流或转型失败,而我要说,是”营销”失败了,是被另一种成功的营销(如苹果、小米)打败了。


  究其原因,优秀人才的匮乏有时比钱荒来得更可怕,而优秀的营销人才又是人才中的人才。拥有优秀的营销人才,你是否有“管他什么浮云呢,千金散尽还复来”的底气?


  现在优秀的营销人才、运营人才,为什么越来越难找了呢?


  答案如下:


  第一代:不干了


  他们大多成为企业家及行业大佬,他们敢想、敢拼、敢干,有雄心、肯吃苦,敢为天下先。如中关村卖光盘的刘强东,纸箱厂当推销员的宗庆后,销售冠军董明珠,五金厂销售员李嘉诚,国内还有很多这样的创始人。很多跨国公司也是如此,如可口可乐、IBM、麦当劳、通用电器、安利、辉瑞、拜耳、奥迪的董事长或CEO,也都来自营销岗位。这些“营销人才”,你请不动了!


  第二代:受伤了


  你忽悠不动他们了。他们懂专业、有激情、有资源、懂分享,还极忠诚,具有忠诚于老板的职业经理人精神,他们在企业股份改造、融资上市中曾过五关斩六将,呕了心、沥了血,曾被承诺了股权,却遇到天天给你讲创业故事、编梦想故事,把你当鸬鹚一样养的老板,最终承诺泡汤了。他们自感折戟沉沙,这样的人才,一对号入座你知道的肯定一大堆,哥们,可能你就是吧?!这样的“营销人才”你忽悠不动了!


  第三代:创业了


  有思路、敢挑战,一言不合,就创业,就是这么任性!还用说么?先赚上一个亿,优秀的80后、90后,很多都这么想啊!坐拥数百亿、靠销售光纤收发器起家的汉鼎宇佑王麒诚,滴滴的程维也是营销出身。这样的“营销人才”你HOLD不住了!


  第四代:转行了


  一吃苦就转行,卖不好就转行,只为谋份工作,不为追求梦想,也许要书写营销断代史了。我不知道这件事是否会提前发生在不需吃苦的00后或10后这代人,但我们要未雨绸缪,搞实业的企业家们和职业引领的教育家们,要把“营销是一份伟大的工作”的理念深深植入到他们内心,那样第四代营销人员也许会推迟到千年之后的3030年才会出现吧!


  BOSS们,行动起来吧!人才和产品,是企业的两大财富,优秀的营销人才又是企业管理者所能拥有的最大个人财富,他们是为你创造最大利润的追随者。


  BOSS们,区区的一点工资、一点奖金在人才紧缺的年代就没必要耿耿于怀啦!


  试看哪家一蹶不振、垂死挣扎、频临倒闭的企业不是缺少优秀的营销人才!?


  试问哪家独步天下、蒸蒸日上的企业不是拥有庞大的市场覆盖及拥有牛叉的营销人员!?YES!哪个老大号召了优秀的科研人才及营销人才,两把斧头在手,就能开山劈路!


  知道营销人才之道了吧?优秀营销人才的使命就是“但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山”,你拥有了他们,或能垂而不死,或能起死回生,或能东山再起,或能一往无前、马踏平川!

本文由(祁冉)转载自:网址http://mp.weixin.qq.com/s/8QVV5Gn0ut3zBN3AsvyfjA
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简介
1958年5月生,研究生学历。民营医院工作多年,能准确定位分析市场及内部消化,擅长内外经营,致力于医院经营管理科学化。
职业亮点
10多年医院经营管理经验