多点执业的政策一直都是医疗界关注的热点问题。近了，更近了，春天的脚步来了。4月1日国家卫计委的法规就要生效了！

　　那么，网友们议论纷纷。期待相关的配套工作能够及时跟进，造福大众！

　　——bydjh

　　1、已经有多起涉及多点执业的案例引发社会关注了。医院对医师的培养也是有成本的。如果这些东西无法核算、无法补贴，医院肯定不愿意自己的医生去其他医院多点执业。

　　配套措施必须跟上，不然，装个飞机的发动机，拖拉机就能上天了。

　　2、只要医师协会没起到切实的作用，多点执业就是一个口号。应该有行业协会在政策框架下对医师的执业行为进行自律、监管。

　　3、我现在就想多点执业。8小时之外实现自己的很多设想。很多东西在现有的医院根本搞不起来。我相信，有很多的医生，都存在类似的情况。想要开展新技术，得不到支持。或者缺乏平台条件。

　　4、有的医生在本医院已经练出了好技术。他也需要在其他地方去多应用。技术成果的推广应用，这也是多点执业很大的一点必要性。

　　5、如果医生在某一个医院已经得到饱和性或超负荷使用。那医院应该要考虑给他减负。减少他繁琐的、低层次、低技术水平的工作所占的时间。医院为什么不给他减负呢？

　　我们可以看到，医生他所花的时间并非都在医疗工作领域。护士这方面更突出。尤其是护士长。基本上成一个做杂事的管家婆。

　　为什么会有这种现象。这种现象会客观的阻止多点执业。但是从资源分配，从技术应用的角度。这是低效的，浪费的。而当下的医院管理却还容许这种情况在相当范围内存在。

　　所以多点执业要看两头。一头，医院要有很大的成本压力。医生的市场价格必须足够高。高到多个医院必须来共同租用一个医生。另一头，市场必须需要和容纳优秀的高质量医生。有这样的社会性平台。医生可以不苟且于某一个医院，而可以有多个医院同时选择。

　　这两头相辅相成，互为因果。

　　6、为什么人才短缺？就是过于强买强卖。医生如果市场价是一百万。在体制内的薪资待遇就30万。三甲医院的挂号费一块三，严格执行物价标准。政策比较僵化，市场垄断，价格管制，补贴又不到位，造成有的专科人才，就是缺。

　　7、医疗服务说起来一句话，做起来要分三层：

　　第一层涉及生命的。政府收税，公平分配资源。基本预防、保健服务，生活环境和公共卫生、妇幼保健那些，都归这一个类别。

　　第二层，常见病多发病那些，政府可以主导，或让市场主导，政府监管加政府购买服务。这一层，应该让市场发挥主导作用。通过保险来调节供需。

　　第三层，美容为代表。超出常规体检标准的体检也可看情况列入。消费的钱基本由个人出。政府退在后面，监管其行为不违反法规即可。

　　8、医师的多点执业，必须在提升医院管理水平的环境下才能落实。不然涉及到很多利益冲突。