手机便捷访问,请点此处
医院买卖小程序

医管攻略

首页 > 医管攻略 >  医院管理

职业健康管理为廉洁从政保驾护航

17年04月06日 阅读:9753 来源: 马恩祥首发

  廉洁从政与健康有关吗?把这个两者扯到一起,是不是有些牵强?但如果按照现代医学模式去分析,廉洁从政与健康却是密切相关的。


  先看看国人与世人对于健康定义的不同认知:


  在《辞海》中健康的概念:“人体各器官系统发育良好、功能正常、体质健壮、精力充沛并具有良好劳动效能的状态。通常用人体测量、体格检查和各种生理指标来衡量。”这种提法未把人当作社会人来对待。对健康的认识,还停留在生物医学模式时代。


  1946年世界卫生组织(WHO)成立时在它的宪章中所提到的健康概念:“健康乃是一种在身体上,心理上和社会上的完满状态,而不仅仅是没有疾病和虚弱的状态。”(Health is a state of complete physical,mental and social well-being and not merely the absence of disease or infirmity.)WHO1948. 世界卫生组织关于健康的这一定义,把人的健康从生物学的意义,扩展到了精神和社会关系(社会相互影响的质量)两个方面,把人的身心、家庭和社会生活的健康状态均包括在内。


  按照现代生物-心理-社会医学模式,健康应该包括躯体健康、心理健康、心灵健康、社会健康、智力健康、道德健康等六个方面。


  廉洁从政与躯体健康应该说没有多少关系,正是躯体健康的丧失让我们认知到许多优秀的好党员和好干部。然而,又由于一些党员干部在与富商打交道时心理失衡、在美色面前心灵昏馈、大金钱诱惑下智商低下、在追逐职位升迁中社会适应不良和道德缺失,从而让我们也见识了一些优秀的党员干部,最终变质为腐败分子的。正反两方面的例子正好说明职业健康与廉洁从政是多么的重要。


  健康管理按人的活动性质分为生活健康与工作健康。生活健康是谈如何吃好、睡好、玩好,等等个人生活的状态如何保持与增进健康。而工作健康是谈人在工作环境中,如何保持工作的积极性、工作行为的稳定状态,如何避免工作的内外环境对于健康的损害。


  职业健康指一个在家庭或社会上工作的人健康,主要包括工作健康的内容,但也不能忽视生活健康对工作健康所带来的影响。本文阐述的职业健康更多是除躯体健康以外的五个方面的健康。


  廉洁从政说的就是职业操守和职业伦理行为规范。这是一个渗透在职业健康之中,而又比职业健康更高的思想与道德修炼境界,如果一个人连职业健康都做不到,要谈廉洁从政困难巨大。看看那些从廉洁从政大厦上摔下来的人,大都是心理失衡、道德健康丧失之后,社会适应不良所产生。


  至此,职业健康管理重要性不言而喻。从廉洁从政的职业化管理的层次而言,职业健康管理侧重于心理与社会健康,又可以分为三个方面:


  个人职业健康管理:即是党员领导干部的个人职业健康管理。党员领导干部需要自己学习心理学和社会医学知识,正确理解和职业化党员、领导干部的角色行为。这样就可以在行使党员、领导干部的职业角色中,始终保持心理与社会健康。


  团队职业健康:作为党员、领导干部,都是事业团队的领袖,如果不能有效的管理团队的健康,不但会让团队成员或整体失去职业健康,也会让自己反受团队不健康的职业环境影响。团队职业健康管理是群体健康管理,群体交往需要有行为规则,即使是娱乐也需要有助于健康的游戏规则。


  组织健康:领导干部是组织的核心骨干,组织是社会的细胞,常常表现为法人的形式。如果说生物人是自然人,法人则是真正的社会人,个人只能说是组织社会人不可缺少的成分。从中国的社会来说,自由职业者才算得上真正的自然人与社会人完美结合。而在一个单位人时代里,任何一个人都不能称作完全的社会人。在一个规模组织里,每个人承担的社会责任是分工的,而整体责任是由法人所承担。组织机构的一把手,也充其量是一个法人代表。所以廉政建设必须要抓组织健康。


  现在社会上推行的幸福企业建设,就是从企业健康的角度来做职业管理。为何企业健康能为社会重视呢?因为企业要面对市场激烈的竞争,企业要生存就必然要注重职业健康的管理。在市场经济大潮下,尤其是政府主导下的社会主义市场经济模式,政府及事业单位党员、领导干部的职业健康环境挑战颇多,如果不注重组织健康管理,很可能让其成员慢慢失去职业健康,而最终成为廉洁从政的反面典型。


  从三个层次论术来看,不仅仅要关注党员、领导干部的身体健康,更需要关注他们的心理健康和社会适应状态,不断提升他们的心理健康与道德健康水平。


  对于医疗卫生机构反腐败的高压环境,廉洁从政建设纳入职业健康管理,是一种将政治建设纳入到科学管理的轨道,也是一种对党员、领导干部进行人性化管理的实践。


  首先,建立党员、领导干部的健康管理档案,把心理健康及社会适应能力作为健康管理的核心内容。鉴于党员、领导干部的高素养,在对其做系统、规范的健康管理培训后,其心理健康和社会适应能力管理也是可以以自我管理为主的。党员、领导干部也可以自行签约职业健康管理顾问(一般由心理咨询师、健康管理师充任)。


  其次,以县区行政学校为基地,设置党员、领导干部职业健康辅导老师,定期不定期组织党员、领导干部做健康管理的轮训,利用心理援助技术、团体心理辅导技术来解决职业健康中存在的各种隐患。


  第三,每个规模组织或单位,可以引进心理管理,按照幸福组织模式来进行组织或单位的职业健康管理。规模组织或单位通过建立心理管理机制,把心理管理纳入到组织的常态职能管理,设置心理管理岗位。把心理管理作为人力资本管理的手段,不仅仅是激发人力资源的效用,更能防止组织在道德健康、社会健康和心理健康等方面出现问题。


  第四,职业健康文化建设。王阳明先生的良知学说和致良知,是一种非常好的道德健康建设良药。阳明先生强调良知人人皆有,只是当“人欲、私欲、物欲”遮蔽良知才会导致人们的无知。致良知就是要不断去人欲、私欲和物欲,并于事事上磨练,心就会如明镜一般明亮,廉洁从政就有了坚强而又简单的健康基础。健康文化建设着重强调人生观、价值观修养,强调廉洁从政志向的精精惟一。健康需要饮食营养,更需要文化营养。唯有不断学习传统文化、廉政文化才能不断补充道德健康的养分,才能让道德健康得以保持和强壮。

本文(图片)由作者(投稿人)自主发布于 @华夏医界网 ,其内容仅代表作者个人观点,并不代表本站同意其说法或描述,其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性和及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容(包含文中图片的版权来源),本站仅提供信息存储服务,不承担前述引起的任何责任。根据《信息网络传播权保护条例》,如果此作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们(文章来源下方“侵权申诉”按钮)或将本侵权页面网址发送邮件到535905836@qq.com,我们会及时做删除处理。 欢迎网友参与讨论及转载,但务必注明"来源于www.hxyjw.com"
发  布
猜你喜欢
311阅读

​产科发展“危机四伏”绩效如何“倾斜”弥补?

作者:秦永方 时间:2024-03-29 11:23:45 文章来源:原创

304阅读

深化医患交流之道:强化医院与患者互动,增进理解与信任新策略

作者:杨朋杰 时间:2024-03-29 11:10:28 文章来源:原创

680阅读

如何打造完善功能区,提升竞争力?

作者:曾思远 时间:2024-03-28 17:30:53 文章来源:原创

651阅读

咨询分析|人力资源咨询流程

作者:陈馨贤 时间:2024-03-28 17:30:25 文章来源:原创

883阅读

判断一家医院前途的标尺,往往是那些不起眼的细节

作者:王杨 时间:2024-03-28 10:22:29 文章来源:转载

786阅读

患者投诉如何绩效考核挂钩?

作者:秦永方 时间:2024-03-28 10:21:19 文章来源:原创

简介
毕业于复旦大学(原上海医科大学),国内首批卫生管理学士,健康教育副高职称,公共卫生医师、国家二级心理咨询师。从事医学教育、医政管理、医院职业管理及心理咨询35年。出版有《把脉中小民营医疗:无障碍思想探索》、《现代医院管理模式:无障碍管理》、《医疗服务产品解决方案》三部医院管理著作,发表医学、心理学及医院管理论文30余篇。是国内著名的无障碍医院模式理论及实践创导者之一。早上上世...