之前看到一篇文章,里面提到我看过的,很喜欢的一段话:
真正的文化包含了四个层面:
一个人根植于内心的修养;
无需提醒的自觉;
以懂得约束为前提的自由;
时刻为别人着想的善良。
谈谈第二点:
无需提醒的自觉。
无需提醒的自觉,你有吗?
想起之前集团总裁说过:
领导不在,要和领导在一样。
还可以理解为,
上班不要做与工作无关的事。
可是,
有多少人能做到?
这是一条批评不自觉的人的分割线
自觉自律的咨询,业绩都好;
自觉自律的员工,精神面貌好责任心强;
自觉自律的人,正能量满满且小有成就···
因为,
他们都知道:
钱挣到是自己的;
知识学到是自己的;
经验掌握到是自己的;
平台积累的人脉是自己的···
更知道:
流逝的是自己的时间;
消耗的是自己的精力;
不返的是自己的年华;
绝不放轻易让时间平白无故溜走···
老板请你来创造价值,所以你发薪资。
在这不复返的时间里,
有人创造价值之余,
不断学习,扩充人脉,提升自我;
老板赞赏,同事欣赏,
收获满满,为未来铺路。
有人却,
随意打发时间,
浪费资源无法创造价值;
拖团队后腿且制造负能量;
无论做什么,
只有埋怨和牢骚,毫无危机意识···
怎么就不能自觉点;
为什么就不能自觉自律点;
班,真的是上给领导看的吗?
有的同事甚至领导在都打酱油般···
我想问一句:
你是爷吗?
不,你不是爷!
爷一般都,
穿着短裤;
就着背心;
踩着人字拖;
提着一壶茶;
拿把大扇子;
出门左拐那树底下乘凉呢···
那你不是爷,
就是传说中的佛吧!
你是老板请回来供的一尊佛!
老板啊主管啊得烧香拜一拜,
我佛慈悲,才会显灵般工作···
好歹你也显显灵啊···
天灵灵,地灵灵,南无阿弥陀佛显显灵···
有的佛,
不,有的咨询,
对话,要主管盯;
回访,要主管催;
话术给你,不用;
学习会议,嫌烦;
业绩不好,还特码大声有理···
业绩不好,脾气还大,得改!
有没有想想为什么业绩不好?
为什么要主管领导来催来盯?
就不能自觉一点吗!
重要的话再说一点,就不能自觉一点吗!
认真聊对话,积极打回访,
有问题及时提,没业绩及时找主管协助。
说了你,
教了你,
帮了你,
你也要动啊!
动次打次动次打次动起来~~~
你又不是木偶。
人动一下,木偶动一次。
还真怕你连木偶都不如啊!
叫你动,你特码还不动!哎···
都这样了,
你还做不到?
你的尊严在哪里?
一个连尊严都没有的人,
何谈自觉自律呢?
领导在,你认真工作;
领导不在,你更应该认真工作。
一天,又长又短;
一个月,又长又短;
人的一生,又长又短···
薪资是老板给你发的;
但,人生是你自己的。
别给自己偷懒找理由;
别总指望别人来监督你;
别当老板傻就自己最聪明···
骗过同事;
骗过老板;
但是你干嘛骗自己呢?
自觉一点;
自律一点;
你会遇见不一样的自己!
作者:码万祺 时间:2024-03-29 11:23:04 文章来源:原创
作者:齐厄 时间:2024-03-28 17:30:25 文章来源:转载
作者:码万祺 时间:2024-03-28 17:30:25 文章来源:原创
作者:码万祺 时间:2024-03-28 17:18:12 文章来源:原创
作者:宋红现 时间:2024-03-28 14:13:04 文章来源:原创
作者:码万祺 时间:2024-03-28 10:20:03 文章来源:原创