有咨询主管微信问我:茹姐,你们那咨询稳定不,员工流失率高吗?今天我这边又有两个咨询提离职,我都吐血了。
我说:你不用吐血,离职很正常。人各有志,又没规定别人要在一家公司做多久。我不太会留人。真想走,就让走,按照流程或根据情况安排,大家好聚好散。
企业人员流动很正常,就跟美国总统换届一个道理。最怕就是那种,自己想走,还非得拉几个一起走,或在团队中制造负面情绪影响团队士气的人。
搞得一些本来好好的同事忽然也有了走的冲动,尽管不知道去哪里,下家没找着,但就是有一种,不想在这呆,也想走的感觉。
其实冷静下来想想,不至于的。她走她的,你做你的。不久之后,你就会发现,无论谁走,对你都没有任何一点影响。
就像你现在很想睡觉,眼睛快闭上了,不行,得马上睡了。洗把脸之后,尼玛清醒了,睡屁啊,手机好好玩啊,朋友圈刷起来~~~
在博爱集团工作的时候,第一次听说离职率。
当时我们的办公室主任会在高管会议中汇报,本月的员工离职率是多少。只要是在正常范围内,就可以接受。(当然,人事也会去具体分析)
从那时开始我才知道,原来有人离职是可以这么正儿八经地拿出台面来讲。不是什么偷偷摸摸,见不得人的事。而且公司也会对提出离职的人做思想工作,避免影响现有人员的情绪和态度。
且会跟其主管对接好,一旦发现提离职的人,在岗期间影响他人,传播负能量,立刻谈话,情节严重或恶劣,提前给予办理离职手续。
有时候不要以为公司缺人,你就可以大声。首先,你得是个人才,其次你得有价值,能创造价值,你才有大声的资本。我们说的,你有业绩,你有理,你说什么都是对的。
所以,公司也不是怕你这个人走,而是怕能创造价值的你走而影响利益,其次影响军心。
关于离职原因,许多人不会跟领导说真话,但领导还是会找你聊。我的原则是,你想离职,你有原因,不管你说什么,我都信。不是我傻,不是我好骗,而是我选择相信你。
说到离职理由,我想起一个真实的事,说是有个咨询主管想离职,知道没办法马上走,总编:1、奶奶被车撞了住院,生命垂危;2、爷爷腿断了,要手术。就先休长假,然后就没有然后···
刚开始,领导是信的。毕竟没人会拿自己的亲戚开玩笑。是有次朋友问这领导帮忙介绍咨询主管,说他那边的主管,奶奶被车撞了,请假回去了···一问名字,尼玛,竟然是同一个人!
奶奶,您的命运真的好坎坷啊,要被撞那么多次!
奶奶:我也很无奈,我也不愿意。
圈子这么小,还是不要骗人啦!被发现,多尴尬,多丢人,还要不要混啊···
听说过也见过,一些单位,只要有人离职就感觉人心惶惶,闹得很不愉快,甚至谣言四起。许多时候,都是要走的人在生事,散播负能量,传递负面情绪,把公司微环境弄得很不好。这样的人,是害群之马,令人讨厌。
你要走,不要到处瞎嚷嚷跟这个说,同那个讲,巴不得全公司的人都知道你想走。是想搞得多轰动。还得打包一起拉走几个才乐意?你是美团团购用多了吗?买一送一的念头深入骨髓?
你要走,没人能拦得住你,打报告,走流程。不要今天提离职,明天就不想来了,公司你家开的啊?你这么嚣张,你带枪了吗?忘记了,那天六一儿童节,隔壁王叔叔送了你一支。
你要走,你不要瞎比比一脸幽怨:公司不放人。尼玛公司是把你绑着还是捆着了。不放人不放人不放人,你是多牛逼,你早上喝了一碗糖水就敢膨胀成这样?
你要走,你就走,按照制度到了时间,大家好聚好散。你不要仗着你要走,工作不认真,上班看电视,玩手机还随意乱请假。一副:我早就想走了,是你留我,是你不放人,老子在这很煎熬,老娘在这没状态。恭喜你,您的妙计成功。这是去马尔代夫的机票,希望您在那边有状态,不煎熬,玩的开心,吃得舒心,一闪一闪亮晶晶。
你要走,你就走,但你为何要表现出:这个公司很垃圾,这里的领导很烂,到处针对你,全世界就特么你的委屈受得多的小可怜样。灯光师,往这里照,这个人戏多。下一届中国金鸡百花奖影后啊。
你要走,你就走,走走走走走啊走,走到九月九哟哟,家乡才有烈酒,才有问候···
什么是同事,共同做一件事,一起做一件事,抢着做一件事。
身边都是好的同事,工作环境和氛围肯定是好的,自己也会被影响。
积极,健康,向上,进取,目标明确,为之拼搏···
比!学!赶!帮!超!
传!帮!带!
同样,身边不好的同事,你也会被其影响:消极,怠慢,悲观,茫然,无趣,没有方向,毫无精气神。很恐怖!
这是一件很恐怖的事情,如果你遇见的是消耗你能量的人,如果没有旁人提醒,慢慢,你身上就会越来越多负能量,你的言行举止就都受到影响,更可怕的是,你深受其害还全然不知。
我想起孔子曾经曰过的:
益友三者,损友三者。
友直,友谅,友多闻,益矣;
友便辟,友善柔,友便佞,损矣。
也就是这么个意思。
当有人离职的时候,作为同事角度,不要被影响太多,建议你可以先看看她是什么样的人。
如果她的业绩一般,常拖团队后腿;为人一般,能力一般,跟你关系一般,没什么值得你学习的;工作不自觉,爱唉声叹气,那这样的人离职了,你应该感到高兴,如果你是个容易受他人影响的人,那你就少了一次被拉下水的机会。阿弥陀佛,佛主保佑。
如果离职的是很强悍的人,业绩好,为人处事佳,非常值得你学习,且是被挖走的,那你应该感到高兴,证明原平台肯定很好,好人才要有好平台才更能发挥。那你就可以借此平台发挥出你的价值,说不定,下一个被挖走的人就是你。
这台词莫名熟悉是怎么回事。快乐大本营即视感,海涛在那边叨叨叨:XXX说不定下一个站在快乐大本营舞台上的人就是你···虽然已经不看这很多年。
你跟一个同事关系很好的时候,她走,你肯定伤感,但你放心,三天后,一个月后,三个月后,你们都不再联系或不再见,你就习惯。或许这辈子你们都不会再见了。会有什么感觉还。
不信你回头看看,你一毕业的那些同事,朋友,之前玩得很好的,现在呢?都说朋友一路走一路丢,时间会帮你筛选。
不同时期,就会有不同的朋友,同事在你身边,不必太伤感。
所以,只是有人离职而已,很正常,不必大惊小怪。每个公司都在发生,就像白天太阳升起那样正常。
在此,也给那些想离职的人一些忠告:不管出于什么原因你想离职,希望你能遵从内心,本着好聚好散的原则,不要影响他人认真地站好最后一班岗,甚至要比平时更认真。
我知道这很难,你会说,想走了,心都不在了,哪里还有心思工作,且一提要走,领导态度都不同了。我相信只要你自重,自爱,有操守,真诚,有原则,尊重他人,相信会获得同样的尊重。
离职,是一门艺术。离职了,还能让老同事老领导给朋友圈点赞评论,让他们念念不忘,常常提起,甚至想再次请回的人,绝对是个牛逼的人物。祝大家都成为这样的人物。
作者:杨朋杰 时间:2024-04-17 17:32:06 文章来源:原创
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