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战略人才你有吗?

17年09月21日 阅读:10343 来源: 诸任之原创

  《天下无贼》中黎叔说:“21世纪最贵的是人才。”很多人一笑了之,而在很多老板心中,可能真的是一种痛。公司小,找不来凤凰;公司大,什么鸟都有。据医米调研结果,随着公立医疗机构事业编制的取消,有超过6成的医务人员想跳槽,34%的人想去非公立医疗机构,27%的人还是去其他公立医疗机构。有院长会认为不一定这些人都需要保留,而有些人才是特别需要关注和保留的,我们称之为战略人才。


  隆中对是刘备和诸葛亮的对话,在曹操阵营中,其实也有类似的对话。毛玠对曹操说:“如今国家分崩离析,国君四处迁移,百姓的生产废弃,因饥懂而四处流亡,官府连一年的储蓄都没有。百姓没有安心定居的念头,国家在这种形势下是难以持久的。现今袁绍、刘表,虽然手下士人、百姓众多强大,但都没有长远的打算,不是建立基业的人。用兵以遵守礼义者胜,保住地位必须依靠财力,您应该尊奉天子而向不守臣道的人发号施令,整顿农业耕作,储备军用物资,这样霸王的业绩就可以成功了。”奉天子以令不臣,脩耕植,畜军资,这三个事项是最重要的战略措施,从政治、经济等方面帮助曹操统一北方奠定了基础。


  战略一词最早是军事方面的概念。战略,是一种从全局考虑谋划实现全局目标的规划,争一时之长短,用战术就可以达到!如果是“争一世之雌雄”,就需要从全局出发去规划,这就是战略!领导者首先要有战略思维,其次才是管理理念。必须先学会选择做什么,再思考解决什么问题及如何解决问题。在现实生活中没有战争,但每家类似的医疗机构、每个类似的科室之间都会有竞争,商场如战场,同样需要战略思维能力。


  如果院长、科主任只是想着看多少病人、完成多少指标,这样最多只是在解决问题,而真正需要掌握的明确自己领导的队伍要往哪里去。拥有战略思维,可以获得如下优势:


  1、有助于正确评价外部环境的危机与机遇。


  外部环境很多时候是无法控制的,譬如医改政策。对外部环境的分析非常重要,重点是识别和评价外部各种趋势,从而明确组织所面临的主要机会和威胁,从而做出进攻或防御的反应。只有正确识别和评价外部机会与威胁才能制定明确的任务,设计实现长期战略目标所需的战略,并随着外部竞争环境的变化做适度的调整。譬如附近又新开了一家同类型的医疗机构,或者附近的居民区要动迁了,等等类似的环境变化都需要考虑。


  2、有助于明确内部的核心能力,获得长久的竞争优势。


  对内部分析,认清自己的优势与弱势,明确核心能力,并以核心能力为主题,明确发展的领域,从而使组织获得持久的竞争优势和稳定的利润。采取基于核心能力的发展战略,不仅能够保证专业化的发展,还可以在适当、适时地开展多样性的业务。譬如特色专科将如何获得更大的优势,或者非特色科室如何发展(是缩小规模还是重新定位?),类似的决策将影响到未来的发展。


  3、有助于执行力的提升,营造良好的组织文化。


  战略管理是内部各方面高度相互作用的过程。成员们共同工作并提供想法和信息,参与制定组织的战略,加强组织内的协调与沟通,有助于增强员工的归属感和责任感,并形成组织特有的文化,是战略顺利实施的关键,也是维持战略优势的重要条件。譬如员工在执行过程中有多大的成就感,还是都想着自己利益或跳槽。


  4、有助于建立战略评价与控制系统。


  在战略管理中,对战略的实施情况进行系统化的检查、评价、和控制是一项极为重要的工作,要求控制系统在经济性,可行性的基础上,能够真实的反应经营情况,并且促进其他各职能部门的沟通与理解。譬如各种医疗领域排行榜,领导更看重什么。


  请留意各位身边这样的战略人才,一个好的建议可以让组织摆脱困境,甚至获得有利的竞争地位,更有甚者还能领导行业发展。多看、多听、多想。


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简介
97年上海交通大学医学院临床医学本科,2009年上海财经大学-美国韦伯斯特大学工商管理硕士,国家二级心理咨询师,美国安迪曼咨询公司认证讲师,曾在多家媒体刊登医学人文方面的文章。曾为包括北京协和医院在内的全国200多家医院进行培训。
职业亮点
医生、管理、培训共近20年的经历,曾为全国200多家三级医院培训