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豪掷1700万揽人才 医院这么拼真的好吗?

17年11月09日 阅读:10024 来源: 祁冉转载

  “年薪不低于260万、一次性安家补助500万、提供科研启动资金1000万元。”近日,四川省人民医院发布的一则招聘启示,吸引了业界的关注。


  据介绍,四川省人民医院这次的揽才计划,对四个层次的人才开出了不同的条件和待遇,其中第一层次人才为中国科学院院士、中国工程院院士,待遇为(1)年薪不低于260万元;(2)给予一次性安家补助500万元;(3)提供科研启动金1000万元。


  之后,从第二层次人才到第四层次人才都列出了不同的任职要求,而待遇从年薪为120万-60万不等,一次性安家补助200万-50万不等,提供科研启动金500万-100万不等。


  而这次招聘中提到的合作方式也十分灵活,为增强引才灵活性,医院还承诺,上述优秀人才可通过客座教授、短期合作、项目合作等柔性引进方式来院工作,具体待遇由双方协商确定。


  据四川省人民医院官网资料,医院开放病床4123张,现有职工6780人,其中专业技术人员5325人,高级职称专家866人,国家“千人计划”1人,四川省“千人计划”11人,“万人计划”1人,列入省院士培养工程人选1人,国家自然科学基金委咨询专家1人。


  据了解,招聘信息发出一天时间后,医院就已收到10多人投递的简历,表示有意加入到省医院团队。


  公立医院优势不复存在?


  四川省人民医院高薪聘请医生并非个例,随着民营医院等其他医疗机构对公立医院人才优势的冲击,深圳等地也曾先后用各种丰厚的条件向海内外人才抛出橄榄枝。但公立医院真的已经失去了人才优势,而只能用高薪来吸引?


  公立医院为招人下狠招!


  2016年10月,深圳市龙华新区向全国公开选聘(选调)一批医疗卫生系统高层次人才,人才奖励补助第一至第八类分别为300万元、250万元、180万元、80—150万元不等、80万元、60万元、50万元、20万元;2016年12月,中南大学湘雅医院面向全球高薪招聘全职高端人才,税前年薪40-150万,科研经费500-1000万,税前安家费20-100万不等。


  可见,这些医院为了抢高级人才也是拼了血本!


  对此,业内人士表示,高级人才将进一步稀缺,必然出现抢夺人才的现象,或将持续抬高“价码”,吸引人才。一些资金雄厚的医院必然对高级人才更具吸引力,也能出得起价钱,因此高级人才的虹吸、争夺战或将愈演愈烈。


本文由(祁冉)转载自:网址http://mp.weixin.qq.com/s/09aAdTYharnno_C8JX62uQ
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简介
1958年5月生,研究生学历。民营医院工作多年,能准确定位分析市场及内部消化,擅长内外经营,致力于医院经营管理科学化。
职业亮点
10多年医院经营管理经验