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一起期待即将到来的2018!

18年01月01日 阅读:6280 来源: 李维伟原创

  我们已经进入了VUCA时代,每个人都会面对多重变化,包括跨界、人工智能、知识领域、新经济,新市场,或身处不确定的环境,让每个人努力在变量中保持不被淘汰,很多人为此倍感焦虑,被称作“时代焦虑“。毕竟,渴望事业成功,生活幸福是每个人都向往的。我们常说,经济发展脚步快过了我们的思想,如果现在慢了下来,你该怎样调整自己的步伐?


  数据显示:2017年中国经济增速为6.7%,中国GDP相比1997年增长接近10倍,2018年至2020年的年均增速将在6.4%左右。中国目前已是全球第二大经济体。众所周知,GDP不能代表国民生活水平,经过改革开放四十年,经济发展模式已经迎来转型时代。在未来,我们已不能重新复制爆发式的经济增长。在这个趋势下,为释放经济活力,激发国人的创新创业精神,是保障持续发展的必然。


  ——2018年的你需要:


  需要创业精神


  创业的主要动机是希望获得职业自由和促进自身发展。团队或个人都要有种开拓精神。一项针对我国高校毕业生的调查发现,有超过20%的人表达完成学业的3-5年之内有创业的打算。我国创业者平均年龄是38岁。大都有15-20年的工作经验。当代职场中多有持谨慎态度的职业经理人,也不乏拥有个人理想和信念的学生军,初入世事,个人定位,事业定型、尚未可知,但他们并没有过于担心风险和个人损失,或许有重新再来的资本,少了踌躇和不安全感,反而使他们把握住了更多的机会。


  总能听到一句话:以出世心态去做入世之事。激发创意和拥有信念的同时,不能忽略其中风险和无畏的投放精力和激情。每个时代都有当时的风浪与狂潮,无论何时,我们都在努力并适应改变着。学习、奋斗、立业,初心是为了让生活更有意义,让家庭生活更幸福。入世做事尽其所能,事成大小不忘初心,则可以出世之心迎接挑战,拥有强大的心理后盾,谁还能把你击垮呢?


  珍视不同意见


  具有创精神和成功的组织,从来不知是依托于发起人/缔造者的,越来越多的公司不在以单一创始人来主导决策,优秀的组织会调动团队资源,珍视来自团队内不同意见,没有完美的合作伙伴,目标一致,共同担当是最重要的。个人和组织都需要创业精神,对个人意味着改变,对组织意味着再造。接纳不同意见,可以有效促进团队合作,有利于运营环境和多元化合作伙伴共同完成目标。


  道理易懂,行之则难。尽管拥有不同的合作伙伴是很重要的,但当最终决定组织应该如何发展时,能够给合作伙伴带来价值,与其共同的发展和目标一致十分重要。团队成员的兼容性是非常复杂且关键的因素。正所谓,不怕事难成,只怕人不行!


  合作至关重要


  个人发展与其所在的团队合作度紧密相关,更多人喜欢一个组织简单、目标明确的团队结构,有利于专注目标并且有充分的发挥空间,不要理想化的为自己设定期望值,比如“先来一个小目标”,现阶段我们更需要通过合作来实现理想。前提就是,你有价值能为组织或他人提供帮助和支持。开诚布公的沟通渠道和团队文化,可以让每个团队成员都清晰,自己的角色以及现阶段通过合作,使团队目标和个人实现紧密结合。经得起打磨的团队会不断成长,并像那些曾在不同年代经历风浪考验的成功企业一样,实现自己的目标!


  2018年即将到来,无论你面对的是新市场、新岗位、新职能、还是个人新规划,无论组织或个人,挑战的“题型”多变,同样也充满机遇。预计可能出现的变化和风险,为心理准备做好功课,便可以沉着应对,专注于解决问题。


  走向机遇与挑战的未来,新的一年继续前行,让我们一起期待即将到来的2018!

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简介
国家二级心理咨询师,CBT认知治疗师。10年以上医药行业培训咨询、人力资源与团队管理经验。微信:Nanshi123001,公众平台:李维伟医聊谈心。