生活中时常听到人们抱怨工资少，但是抱怨归抱怨，公司的员工是否意识到自身的一些问题呢？高薪的条件他们又满足几条？

　　01.忠诚

　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

　　站在老板的立场上思考问题

　　与上级分享自己的想法

　　时刻维护公司的利益

　　琢磨为公司赚钱

　　在外界诱惑面前经得起考验

　　02.敬业

　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

　　工作的目标不仅仅在于报酬

　　提供超出报酬的服务与努力

　　乐意为工作作出个人牺牲

　　模糊上下班概念，完成工作再谈休息

　　重视工作中的每一个细节

　　03.积极

　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

　　从“要我做”到“我要做”

　　主动分担一些“分外事”

　　先做后说，给上司惊喜

　　学会毛遂自荐

　　高标准要求：要求一步，做到三步

　　拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作

　　04.负责

　　勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　　责任的核心在于责任心

　　把每一件小事都做好

　　言必信，行必果

　　错就是错，绝对不要找借口

　　让问题的皮球止于你

　　不因一点疏忽而铸成大错

　　05.高效

　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

　　跟穷忙瞎忙说“再见”

　　心无旁骛，专心致志

　　量化、细化每天的工作

　　拖延是最狠毒的职业杀手

　　牢记优先，要事第一

　　防止完美主义成为效率的大敌

　　06.出色

　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　一开始就要想怎样把事情做成

　　办法永远要比问题多

　　聪明地工作而不是努力工作

　　没有条件，就创造条件

　　把任务完成得超出预期

　　07.沟通能力强

　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

　　沟通和八卦是两回事

　　不说和说得过多都是一种错

　　带着方案去提问题，当面沟通，当场解决解决培养接受批评的情商

　　胸怀大局，既报喜也报忧

　　内部可以有矛盾，对外一定要一致

　　08.团结

　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

　　滴水融入大海，个人融入团队

　　服从总体安排

　　遵守纪律才能保证战斗力

　　不做团队的“短板”，如果是，现在就要给自己“增高”

　　多为别人、为团队考虑

　　09.进取

　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

　　以空杯心态去学习、去汲取

　　不要总生气，而要争气

　　不要一年经验重复用十年

　　挤时间给自己“增高”、“充电”

　　发展自己的“比较优势”

　　挑战自我，未雨绸缪

　　10.低调

　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

　　不要邀功请赏

　　克服“大材小用”的心理

　　不要摆架子耍资格

　　凡是人，皆须敬

　　努力做到名实相符，要配得上自己的位置

　　成绩只是开始，荣誉当做动力

　　11.节约成本

　　节约，但不可抠门。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　报销账目，一定要诚信

　　不耍小聪明，不贪小便宜

　　不浪费公司的资源

　　珍惜工作的每一分钟时间

　　每付出成本，都要力争最大收益

　　记住：省下的，就是利润！

　　12.懂得感恩

　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

　　老板给了你饭碗

　　工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会

　　同事给你了工作中的配合

　　客户帮你创造了业绩

　　对手让你看到距离和发展空间

　　批评者让你不断完善自己