沏杯黑枸杞，温水中看蓝色从黑枸杞中慢慢释放。蓝色液体在透明杯中，恰是美女起舞，又貌似一副水彩画，让人心情愉悦，遐想连篇。一杯茶，细品都是满满的劳作与艰辛。一份事业，延生展开都是经典和回味。窗外的春雨断掉了我户外活动的想法，只好敲敲手中的键盘，品一杯黑枸杞茶，浅谈和分享下民营医院中的所谓企业文化。

　　进入民营医疗机构细细算来也有十五载。莆系和非莆系的老板都跟过，确实老板不一样，所谓的企业文化也不一样，没有一个很完整的标准。打散揉碎，总结归纳，企业文化对民营医疗还是很重要的。

　　一、脸“色”魅力

　　沏好的黑枸杞，想着再放点绿茶会不会味道和效果更好？抄起微信问在中医院工作的王太。首先得到的结论就是没有了蓝色绽放！好看的水彩画没有啦！我们就先从“色”说起。色的潜移默化已经巧妙地植入在民营医疗机构。导医、护士、医生、保洁等等着装让感觉到“色”的差如此明显，又恰到好处体现出不同岗位的专业性，原本一切都是那么的完美，赏心悦目，彰显出企业文化的内涵，因此，我们要肯定“色”的魅力。来模拟下180度大逆转，所有的员工都给你脸“色”看，此时此刻的心情会怎么样？老板、管理者们经常大会小会强调，不要把不好的情绪带到工作中来。我们生活在人间，不是神仙，正真能做到又有几人？况且工作中还有人为制造的内耗、派别、不如意等等。医疗机构努力打造的医疗环境，精心选制的工作服，完美的工作流程，优质的后勤保障，最前沿的技术力量，都会毁在你的脸色上。

　　员工如何有好的脸“色”？还是要来源于员工间的互动。真正做到善待每一个员工，员工就是企业的儿女。员工生日有礼金有蛋糕，很多企业都能做到。可是如果你做到员工的父母有礼金有蛋糕，或者是员工的先生（太太）有礼金有蛋糕。价值不一定高，要的就是这份心意。试想下，肯定会有感动在，至少在一个周期，脸上会持续有笑容。就是哪天员工要离职哦，他的父母和另一半都会不同意，也会帮企业主做思想工作的。我们经常说让员工感动客户（患者），你有感动过员工吗？这只是举个小小的例子，举一反三，企业主一定不可忽视这种“色”在企业文化中的魅力。

　　二、品牌主“色”调魅力

　　如何在客户中定格品牌主“色”调？换句话说，能否做到一见钟情，立马记住你的医疗机构是做什么的。当下，不论你的医疗是全国连锁，还是在一个城市扎根。只要是提到你的企业，客户（患者）能像记住金拱门KFC（开封菜）一样。就是我们要练就的一种企业文化，企业主色调。我们经常看到，站台广告、车身广告、宣传栏广告，同一个企业，为吸引大众眼球，经常换主色调，不能形成品牌色调。获悉，邑道科技梁总做过这方面专业的数据调查，经常换主色调的医疗机构，半年内能让大众记得这家医疗是看啥病的几乎没有。只知道民营医疗广告漫天飞，貌似都一个样。很难让大众通过某种颜色联想到这家医院是看什么病的。如果大家想要这方面数据可以微信联系梁总（jay-wenyi）。他主要是专注口腔医院患者引流这方面的高手。如果要加他微信，一定要说华夏医界网哦！仔细琢磨，品牌主“色”调的魅力在企业文化中是不可忽视的。

　　三、医疗项目特“色”魅力

　　纵观大江南北，黄河两岸，民营医院由最开始的特色科室发展到如今的专科医院，就足以说明特“色”的魅力。今天我要讲的是除了你本身医疗项目上的不同，我们还有经营上面的不同。如何有经营特色？看似简单，真正做到还是要下一番功夫的。一个城市里面，相同的专科医院都会有，独家弄断的时代已经离我们远去啦！笔者觉得走客户体验特色之路还是可行。还是拿邑道科技梁总来说事，他旗下今朝口腔就是专注运营客户体验项目。通过新媒体线上获客，线下对接口腔客户体验洁牙+口腔全景片。这个特色体验效果非常好，迅速增加初诊量，并且客户都是精准需求者。

　　如果我们只有特色医疗项目，没有特色经营，也就变得还是没有什么特色。如何让经营有特“色”？在这里也只能以点带面浅谈一下，最重要的还是在我们企业经营中形成一种文化。不断实践，在经营中寻找特色的存在，也就是特色经营的魅力所在。

　　四、管理角“色”魅力

　　老板是决策者，上层管理是督导者，下层管理是带领执行者，员工是一线执行者。看似都扮演着各自角色，角色扮演的好与坏，相对应的结果肯定是有区别。无论是哪个岗位的角色，都要有自己的角色魅力，否则事与愿违。往细了说，如果老板直接干预一线员工怎么去做执行，那么上下层的管理者们就不作为啦，老板也就失去了老板决策者角色的魅力。我这年纪是看战争片长大的，电影里故事情节，蒋委员长飞机空中喊话指挥一线士兵打仗，其他将领就看他表演。争斗失败后就追责各级将领，大家都心里不服气，也不敢反对。主要失败的原因还是角色不对位嘛！反之，一线执行者满脑子一天到晚都想着，企业该怎么经营？经营方向该向何处去？等等诸类，你认为他会做好一线执行的事情吗？笔者认为，高度不一样，格局不一样，角色不一样，老板、管理者们一定要梳理好各岗位角色工作内容，必须量身定制，分段管理，不偏不离，方得始终。

　　抛砖引玉，点到为止。感谢和借助华夏医网的平台，与同行们聊聊民营医院企业文化中“色”的魅力，还有好多没有说到的地方，还请斧正，大家可以进一步交流、探讨。一个心愿，大家都越来越好！