这就涉及到培养人的一个理念。大家一定要首先关注什么？优点长处。所以大家就可以想一想我最大的长处和优点是什么，就可以在我的优点上怎么？不断发挥不断的完善，然后越做越完美。缺点就会显得越来越小了，甚至都没有了，因为你的缺点阻碍你发挥长项。你摒弃它，就把这个缺点就不自觉地克服了，这就是德鲁克的管理学说里边非常重要的一点。就是我们自己要关注我们的长处和优点用长处和优点把工作家庭做的更好。

　　还有一个就是我们要了解自己工作学习的方式，我还想请问各位，你们学习的时候是，是看一遍，写一遍，我才能记住，还是李冰老师你说一遍我都记住了？有的人就可能看和写容易记住对不对，有的人呢，就耳朵、脑袋反应比较灵敏，说一遍一般大概就能复述下来，是不是分两个人，大家说。你的孩子和你自己都一样，那这两种的这个学习的方法和工作方法，有没有对错？没有对错，只是个人的一个特点，对不对，那我就按照这个特点怎么样呢来学习，是不是？那有的人呢，就可能过多听一遍，我可能理解得更好，那有的人得看，得把书读，才能理解，记住得更多，是不是，这个也要理解自己。

　　还有注不注意自己的人际关系，你的价值观，你对团队做出了什么贡献，

　　还有最重要最重要的，还有一个最重要，最重要的问题，各位大家思考一下。你的职业生涯会有多少年。大家想一想，都算一算，你的职业生涯加起来会有多少年？大家说，几十年？看后边的朋友，你们说你们的职业生涯会有多少年？30年是吧，那你二十几岁工作。？十八岁工作了？三十年加一加，十八加三十四十八，所以以后不能工作了吗？我告诉大家，据现代的知识型员工，你的职业生涯，一般来说都有五十年。咱们不说你十八岁吧，算你二十二岁吧，二十二加五十多少？

　　七十二怎么样，还挺好的呢，是不是。所以，管理好自己的后半生重要不重要？这个时代大家都寿命比较长，所以你要是知识型员工，你要不要想我的后半生就打麻将和跳广场舞吗？要不要设计呀？是不是有几位男士，职业生命更长了，是不是。在国外，加油站全是七十多岁的老人家在那，开车加油呢。我们国家就是这样，我刚刚在住的酒店，早餐服务的那个服务人员也有五十多岁了，六十来岁了，慢慢就是这样的，管理自己的后半生，让自己的职业寿命长一点，好不好？多有价值也多发挥价值，也多挣钱啊，多挣钱金钱自由了，时间也自由，六十八岁我就可以干一年休一年了，我就不需要天天8小时，有可能有时候我就上午给你们做教练，下午我就到处旅游去了。所以这个时代，你还用特别传统的方法去思维自己的生活，自己的职业价值，那不落后了吗？