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【管理】员工的的价值观决定了他的工作状态

作者: 陈馨贤 18年10月11日 阅读:1561 来源: 原创

  美国的《冒险》杂志曾做过一项调查,它要求读者回答自己一周的工作时间,并说明在工作日他们与自己的配偶一起度过多少时间。从这一调查的结果分析上,人们把工作的行为根据其价值观的不同分为三种类型。


  1.工作伦理观。这种人把工作看作是人们生活不可或缺的、重要的一种活动。 在工作伦理观这种价值观的影响下,这些人每天会花费大量时间地努力工作。他们看重责任,他们自觉为提高工作效率而奋斗。同时,他们也会为自己的工作感到自豪,并忠实于自己的事业和工作单位、部门。他们希望自己的工作会有成果,他们希望自己可以获得成功,他们以职务的升迁等外在标准作为对自己努力工作行为的评价。


  2.价值伦理观。这种人认为自己的一切行为与活动都是为了追求并实现某种价值,工作只是实现这一价值的工具或手段。一般情况下有两种价值伦理观,一种是追求精神满足,比如,他们可能会将工作看作是满足自己心理需求的一种方式方法。只要他们感到自己是合格的工作者,能胜任工作,在组织中有重要的地位,既能做组织中的各种工作,又能参与重要的事务并受人尊重,他们也就满足了。另一种是追求物质满足,他们的工作就是为获得个人的、具休的物质性奖酬。


  3.闲暇伦理观。这种人的工作态度基本上是消极和否定的。他们之中有一些人将工作看作是一种不幸的义务,工作行为对他们来说并不是情愿的事,而是不得已而为之的事,因为,只有工作才是使他们保持所需要的生活方式的唯一办法。相较于他们而言,我们发现还有一些人甚至将工作看作是完全不需要的,是一种惩罚,人们不可能从工作中得到什么奖酬。


  不同的价值观类型决定了个体的行为的选择,不同态度的特点,当然也将影响到个体工作行为的选择。对于拥有工作伦理观的员工而言,他们对待工作总是充满热情、尽职尽责;对于拥有价值伦理观的员工而言,只要组织以及组织中的管理者选择与组织价值观一致的员工做 到选对人,工作中注意做好员工引导与激励做到用好人,那么也没有太大的问题;然而对于拥有闲暇伦理观的人而言,他们从内心拒绝工作,更不愿意去承担工作的责任。很显然,持有这种观点的人不会从工作中获得任何快乐。

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