一、今天这篇讲思维模式，不是鸡汤。

　　我不喜欢鸡汤，可能因为小时候被灌过太多鸡汤，导致现在重度逆反过激。

　　我甚至也不喜欢大部分成功学。

　　虽然我一直也渴望某种成功。

　　二、有个人去见一个重要客户，如果生意谈成，他将赚上一大笔钱。

　　路上，遇到一位陌生的老人突发急病，犹豫再三，他最后还是选择送老人去医院，以致错过了赴约。

　　等他忙完再联系客户，才知道原来老人就是那个重要客户，于是生意谈成，还得到了额外的嘉奖。

　　这就是典型的心灵鸡汤，行文上欲扬先抑，情节上先苦后甜，既有乐于助人精神，又有因果报应世界观，甘之如饴入口即化，味道不错市场也好，利国利民老少咸宜。

　　但它致命的地方，是犯了以偏概全的逻辑错误。因为在现实中，你就是每天都去路上救助老人，也不见得能谈成一个生意。不然，做生意的都直接去街上蹲守好了。

　　少年的时候，没少看《读者》，所以我现在人到中年多少落了点虚不受补的病根。

　　三、月入4000，如果在医美机构，大概是现在的前台或者美容师的基本工资水平。

　　月入40000，大概是现场咨询，或者总监级别能到手的工资水平。

　　这里只说大概，三四线城市和一线二线自然会有所不同。

　　那么，月入40000的现场咨询或总监的个人能力，真的比月入3000的导医或美容师能力强上10倍？

　　我认为是没有的。

　　嗯，应该一般人都会在心里认可我的观点吧。不认可的可以留言，我保证放出来（捂嘴偷笑）。

　　四、那么问题来了，月入40000的人到底凭什么拿那么高的工资？

　　除了“老板太傻”这个可能以外，高工资的人之所以拿高工资，是由市场决定的。

　　老板认为这人值40000，就给40000，老板认为只值25000，就给25000，你要是能接受就干，不能接受就再找别家，老板也接着找下一个。谁也不会闲着，时间就是钱啊。

　　至于老板根据什么来判断这人值什么数，也是由市场来决定的。

　　参与过绩效薪酬制定的人都知道，给一个岗位定多高的工资，哪怕采用的是最科学最相关的基数系数倍数加权算法，定了公式之后也总是要测算下最终结果，看是不是和市场上同行或同岗的平均水平保持一定匹配度。

　　也许市场并不见得总是合理的，但是它总是在无限趋近合理的一个动态过程当中。

　　医美的人才流动为什么那么大？

　　最本质的还是市场处于成长期，用人方与求职人员博弈频繁。这里所谓的市场，就是无数个医院和无数个求职人员组成的，所以你没法改变市场，只能改变自己。

　　五、乌鸦站在树上，整天无所事事游手好闲，兔子很羡慕，就问：我能像你一样，整天什么事都不用干吗？

　　乌鸦说：当然，有什么不可以呢？

　　于是，兔子就坐在树下空地上开始休息闭目养神，忽然一只狐狸出现了，一把抓住兔子吞了下去。

　　这个段子说明，如果你想什么事情也不用干，就必须爬到一个非常高的位置。

　　市场决定了那个位置拿高工资，你想要，就爬到那个位置上。

　　作为一个球迷，我知道在同一个足球队里，前锋的身价比后卫高上几十几百倍的都有，这就是现实，需要我们去接受。

　　相信我，如果不是前锋身价越来越高，后卫的身价可能比现在还会再少一点。因为可以说，在足球商业化进程中，那些自带光环的前锋在其中起到了巨大推动作用。

　　放在医美界，我的意思是，如果现场咨询工资不高一点，那前台工资就可能会比现在还要低。

　　六、怎么才能爬到那个位置？

　　好吧，换个词，怎么才能做到那个高收入的位置？

　　很简单：

　　锁定目标，拟定行动计划，每天执行，每天朝着目标努力，时间一到，自然能达成所愿。

　　就是这么简单。

　　嗯，我知道这听起来太没有新意了。一点也不性感啊。

　　所以拆解一下，教你正确的思考这个关于目标达成的问题。

　　今天讲思维模式。

　　同样一个目标，不同的思维模型，决定了我们采取不同的行动。

　　成功必然来源于我们自己的实践和行动，而有时候要提高我们实践的层次和行动的效率，要先丰富我们思考问题的层次。

　　我们是先富有之后才具备“富人思维”，还是先具备“富人思维”，才成为富人？

　　我认为是后者。

　　七、正确思维模式第一条：认识自己，勿忘初心

　　曾经和人开玩笑，可能在这个世界上，一个是跑步机，一个是健身卡，这两样东西在二手市场是成交量最高的。卖的人多，买的人也多。

　　这说明什么呢？说明发愿很简单，做起来有点难。

　　说明人并不如自己想象的那么了解自己。

　　还有就是，绝大部分时候，人们既没有他乐观的时候想象得那么优秀，也没有他悲观的时候想象得那么糟糕。

　　举个例子：

　　我以前待过一个创业公司，部门有个小年轻程序员经常迟到，每次迟到的理由也是五花八门，什么堵车啊，租房水管爆裂啊，女朋友来找他拿钥匙啊等等。

　　后来我跟他打了个赌，我买一个打卡机给他，让他每天早上在家里打卡，起床后打完卡再来公司上班。

　　我说如果按他打卡机上的记录，能连续坚持3个月没有迟到，以后他就上班就不再用打卡了。

　　三个月后拿来打卡机，记录上面显示：两次迟到，三次没打卡！

　　打卡机每天放在床头，都会有人迟到！

　　但这其实是很正常的，因为越是简单的事，越容易让人产生麻痹和轻视。就像在路好车少的高速路上开车容易让人瞌睡一样。

　　美国心理学会称，美国人认为缺乏意志力是完成目标的最大绊脚石。很多人觉得让自己和他人失望了，因此内心充满愧疚。另一些人觉得，自己被想法、情绪和欲望支配着，一时冲动而非审慎抉择主宰了自己的生活。即便是自控力很强的人，也觉得掌控生活是件令人筋疲力竭的事。

　　我也问过身边的人，90%的人都认为自己没有意志力，还说自己如果有强一点意志力的话，会比现在成功很多，自己也会更满意自己。

　　其实，当你定了一个目标，每天在执行行动计划的时候，觉得坚持不下去是很正常的。这是所有人都会面临的问题，而并非是你意志力不行。

　　而怎么坚持下去是有方法的，意志力就像肌肉，它是一种生理上的资源，它可以锻炼增强，它在每次消耗完了就没有了，但经适当休息一下就又能恢复。（这里强烈推荐《自控力》一书，我认为在目前这个阶段，它完全可以成为我国高中和大学的重点教辅）。

　　现在全世界比较流行的番茄工作法，其中就蕴含了这个原理。

　　选择一个待完成的任务，将番茄时间设为25分钟，专注工作，中途不允许做任何与该任务无关的事，直到番茄时钟响起，然后在纸上画一个X短暂休息一下（5分钟就行），每4个番茄时段多休息一会儿。番茄工作法能极大提高工作效率，还会有意想不到的成就感。

　　现代心理学推崇的一个观念，就是人要接纳自己，与自己达成和解。不要和自己过不去。就像医院要对外公关一样，你也要和自己搞好关系，关系好了一切事情都好办。我理解的接纳自己，就是知道自己是有很多缺点很多不足，但仍然相信和喜欢自己，然后自我督促使自己变得更好。

　　勿忘初心就是不要忘了你的目标和梦想，只要你一直记得，未曾麻木，你就总有那么点动力去付出行动，每天只要一点点进步就行。

　　如果能把你当初定目标的场景用视频录下来，那么每天看一遍的效果会更好。人天生擅长形象记忆和情绪记忆，这些都能帮助你。

　　八、正确思考模式第二条：每日耕耘，莫问前程

　　我们追求目标的过程，其实就是一个投入和产出的关系。下面这个图是零下30度的水加热融化成水的过程示意图。

　　我们把加热的能量看成“投入”，那么从-25度的A到B，一直是在加热投入，看不到任何回报，它一点变化都没有。虽然表面没变化，但实际加热的能量都用来克服分子间力了。只有在我们到达B点时，一点点的能量投入，产生了明显的回报：冰的形态才开始变化，开始融化成水。

　　比如说，你如果想当现场咨询，觉得自己专业知识不足，每天开始补习专业知识。今天看了一个小时的书，可能不会觉得自己有多大进步，明天又看一个小时的书，还是没觉得离目标更近。每天这么认真学习，既看不到什么效果，也没人来拍你肩膀夸你做的好。

　　人类总是过于在乎即时的、短期的回报，很难看到投入的长期价值。大部分人当加热投入一段时间，看不到冰有什么变化，就已经放弃了。

　　但你会发现玩游戏很上瘾，天天都能玩，玩起来还放不下，因为它的设计机制如此，它总是能及时给你反馈，及时地让你感觉到爽。

　　而这种学习不会，总是让你不够爽。但它实际是用的，只不过不在表面上，你每天一丁点的努力都有用！

　　这个案例还说明一个道理：

　　你现在拿4000，如果你的目标是40000，那么它并不是线性地按照每个月涨多少来增长的。而是因为这个月你提了主管，只涨了400块，而半年之后你当上了助理，就涨了2000块！再等1年，等你当上现场做出业绩底薪加提成就拿40000！它是一种非线性的跳跃式或者说指数式增长。

　　在中国，大部分工薪阶层觉得人生没什么希望的原因就是，他们都比较悲观，脑子里是线性思维，总觉得按自己目前这个工资水平下去，一年10万两年20万，什么时候买得起房，只能一辈子房奴等等。

　　九、正确思考模式第三条：集中精力，关注重点

　　幂次法则，英文名称叫“power low”。最通俗的一种表达，叫“80／20法则”，也叫“马太效应”。

　　硅谷投资教父彼得·蒂尔在《从0到1》中说，幂次规律是宇宙的本质规律和法则。这个就很厉害了。

　　他举了个例子：2005年的他投的最好的公司是Facebook，它带给他的回报比其他所有投资公司加起来的还要多。帕兰提尔，是表现第二好的公司，带来的回报比刨除 Facebook 外所有公司加起来的还要多。他透露风险投资中最大的秘密就是，成功基金的最佳投资所获的回报，要等于或超过其他所有投资对象的总和！

　　其实幂次法则对每个个人也很重要，因为我们每个人都是投资者。之所以选择一份职业，是因为我们相信自己选择的工作在今后几年十几年中会变得很有价值。

　　以往人们在怎样投资未来价值上，最普遍的回答是多样化的投资组合，比如别把所有鸡蛋都放在一个篮子里，每个人都懂不要孤注一掷。但懂得幂次法则的投资者所列的要投资的公司会尽可能少。一个创业者不能把自身“多元化”，不可能同时运营十几家公司，然后期待其中一家会脱颖而出。而个人也不能为了人生多元化同时留住十几种可能性差不多的职业。

　　所有的事物，都在积累自己的量变，而质变就是我们所期待的巨大变革。因为指数变化，质变产生的时候，可以得到比从前所有效果之和还要多的进步。量变，就是在积累发生一次指数变化的能力。

　　但在质变之前，需要付出努力，这可能完全超越我们的心理预期，就像冰加热了那么久，看上去没有一点变化，是不是根本没用，是不是方向错了，是不是不是冰等等疑惑动摇就会滋生。人类对事物发展规律的习惯认知都是倾向于正态分布和线性反馈，这种现实和心理预期的反差，让很多笨蛋难于坚持！

　　所以，当你还是个导医的时候，你觉得你什么也不是，处于鄙视链的底端，但只要潜心努力积累量变，等机会到来做上了现场咨询，你就会感觉你的人生仿佛开了挂。

　　幂次法则教会我们，我们生活中最大的杠杆不是别的，就是我们形成的有益的习惯，它能帮助我们一朝功成厚积薄发。

　　十、所以，月入4000和月入40000的医美人，究竟差在哪里？

　　答案：只差一点点有质量的时间积累，也许是半年，也许是1年，也许是3年。

　　成功这个事，影响的因素变量有很多，如果你的成功目标是做第二个马云，我得说，个人在一个时代的成功里可能只扮演了极其有限的角色，但如果只是做一个现场咨询，我相信学会思考并能有效付诸行动就是你打好手里牌的最佳策略。

　　教育是让人学会思考，而洗脑是让人放弃思考。（全文完）

　　本文来源【性感医美】公众号