预计2019年普通高校毕业生达到834万人，应届生平均期望薪资8431元。武汉的互联网从业者两三年经验拿8000薪资还是比较正常的，而应届生都期望这个工资……

　　虽然说这只是平均期望薪资，但说明一个问题：应届生期望薪资还是偏高。作为互联网从业者大家怎么看？

　　前一段时间一家潜在客户说，你们做网站SEO优化顾问费用挺高的，目前招一个SEO优化人员才3000多工资。在武汉一个SEO新手3000多工资还是比较正常的，但一年经验基本上就可以要到四五千了。

　　虽然玩互联网的朋友，很大程度上也并非靠底薪生活，或多或少会做一些兼职，比如工作之余接单子，或者做自媒体。但90%的朋友还是无法突破月收入过万的问题。应届生平均期望薪资就要8431元，大家心冷不？

　　守护袁昆发现一个很普遍的现象，那就是企业宁愿花10000招一个新人（或者挖一个所谓人才），也不愿意给5000薪酬的老员工加工资。况且老员工把整个企业的营销运营带上了轨道，新人还指指点点：这么简单的事你们能做那么久……

　　应届生平均期望薪资过高，最后会导致什么问题呢？大多应届生不愿意去企业上班了，或者频繁换工作，总认为企业还没看到自己的价值。甚至部分应届生毕业直接就创业，比如互联网行业创业。

　　一个朋友就是做互联网创业的，公司不到一年时间从4人发展到100多人，如今遇到了经营困境，最后期望通过裁员去止损。这就是最现实的例子，大多员工能力根本不匹配，大多企业业绩好的时候盲目扩张，业绩不好的时候裁员成了最好的选择。

　　有人做过统计，传统企业销售的生命周期是9个月，而互联网企业基本上半年就要换人了。守护袁昆认为这非常直白的说明了：能力不足。而这部分能力不足的员工，大多都是应届毕业生。

　　互联网高速发展，很多朋友就变得更浮躁了，总认为别人怎么那么轻易就成功了，怎么那么快速就发展壮大了，我何不拼一拼。然而大多数朋友只是看到狼吃肉，没看到狼挨饿或者挨打。

　　应届生平均期望薪资8431元，现实肯定会打脸的，我们拭目以待。作为互联网从业者，守护袁昆建议还是提升自己的能力和技能为主，积累自己的行业资源，只有自己值钱了，才有可能更赚钱！