内容加载中...

名家专栏

首页 > 名家专栏 >  医院管理

科室管理秘笈:医院科主任角色定位的“4是4不是”

作者: 陈馨贤 19年07月11日 阅读:2506 来源: 原创

  科室是医院重要的组织部分,各个科室的协调发展是医院发展的有效保证和支撑。于是,科室管理也就是医院管理的重要组织部分。或者,我们可以这么说,科室管理水平,在某种程度上决定着医院管理水平,科主任的的管理能力对科室的管理起着极为重要的作用。另外,科室的业务发展也与科主任密切相关,一个科主任就是一个科室、一个学术专业的带头人,是榜样。无论从那级别的医院来看,各个医院的各位科室主任都是医院的顶梁柱。


  无论是从管理还是从业务的角度来看科室主任对医院的管理、效益、发展都有着重大的作用。对于这一点而言,多数医院、多位科室主任都已经意识到了,纷纷开始在提升自己的业务技能的同时,着重对自己管理技能的培养。


  我们来看一组数据:我国目前医院院长90%是专家型院长,他们大都没有接受过系统的管理教育。一项对21个省市的调查表明,96%的医院管理人员都认为需要相关培训,却仅有28%的医院管理者接受过短期的专业岗位培训,53%的医院管教是所掌握的管理知识,来源于平时工作经验的积累。


  那么科室管理的缺失最大的根源是什么呢?科室管理缺失最大的根源是科室主任没有一个清楚的角色定位。以致于科室主任仍然把工作的重心放在技术提高上、患者的救治上,对于科室的管理不到位,或者根本就没有科室管理,采用放任式管理。


  那么,科室主任应该如何看待自己的角色呢?具体来说,应该做到“四是四不是”:


  对于上级而言


  科室主任是左膀、右臂,不是传声筒


  科室是医院组织管理的基础,科主任的能力直接影响医院的建设。对于一家医院而言,医院的发展、效率的提升、规模的扩大,绝对不是院长一个人的事情,它需要整体管理层,乃至全部员工的共同努力。对于科主任而言,就要做好院长的左膀右臂,有具备长远目光,多为医院的长久发展考虑问题,该争取争取,该舍去舍去。要具备信息获取能力,调查、研究、分析、反馈,向最高决策者提供真实、准确、超前的信息,以帮忙决策者做出科学、正确的决策。科主任要有技术创新能力,把握学科发展方向,推动科室与医院的可持续发展。


  科主任作为中层干部有着上传下达的职责,但是,上传下达,不是传声筒。科主任要明白,那些能对下属说,那些不能对下属说。那些问题要向上级反映,那些问题不用向上级反映。不经过思考的传声,科主任就失去了存在的价值。


  对于下级而言


  科室主任是教练、导师,不是代言人


  数据表明,下属70%的能力是在实际工作中由他的直接上级提升的。对于我们医院也同样如此。医学发展速度飞快,从医科大学中学到的知识,多数不是最新的科研成果。而从理论到联系实际,也一定需要有人来做教练,那么,对于科室而言,科室主任就是最好的教练。但是,现在还有一些科室主任总是揣着“教会徒弟饿死师傅”的想法,只想一枝独秀,却不愿意满园春色。从而影响了医务工作者的发展。


  同时,科室主任也是导师,科主任对科室进行领导是一种管理行为,也是对下属施加影响的过程。一个优秀的科室主任可以使下属自觉地为实现组织目标而努力。当有下属出现问题的时候,科室主任也义务去匡扶指正,而不是放任自流。


  多数科室主任都是从基层员工做起来的,对下属有着深厚的革命友情,但是,科室主任应该明白,科室主任的存在是源于组织发展的需要,而不是员工感情的需要,不能象员工代言人一样,处处包庇、处处维护员工。


  对于平级而言


  科室主任是伙伴、搭档,不是死对头


  自古同行是冤家,告诉我们资源有限,同行相争是必须的。在医院之中,科室与科室之间也存在着这样的微妙关系。一家医院的资源毕竟有限给你这个科室多了,势必就要给其它的科室少一些。于是,就出现一些科室主任明争暗斗的现象。


  其实,大可不必这样,出现“死对头”想法的科室主任,多数是本位主义思想严重的表现。我们试想一下,如果我们所有的科室主任都从医院的大局出发,看清楚自己在医院发展中所占的位置,次要主动向主要让路,次要对主要占有更多的资源表示理解、认同,还怎么可能出现“死对头”的想法。从医院整体利益角度出发,只要是为了医院长久发展,一切都是公平、合理的。


  对于患者而言


  科室主任是专家、医院,不是你自己


  北京协和医院朗景和院士说过:再年轻的医生,在病人眼里也是长者;再无能的医生,在病人眼里也是圣贤。科室主任在患者眼里就看病救人的神仙,某某疾病的专家。所以,大家扎堆挂专家号就可以理解了。而科室主任在接诊时也理应更加谨慎、更加专业、更加和蔼。


  当患者出现问题的时候,他也会首先想到找科室主任处理处理。而此时科室主任对于患者而言就不再是科室主任,而是代表医院,科室主任的一言一行都会影响患者对医院的看法。


  无论是专家,还是医院的代言,在患者眼中,科室主任一定不是你自己。他不会把你与医院分开,在他眼中,你是领导,不能等同于一般员工,你就是医院。


  在医疗卫生制度改革与医疗市场竞争日益加剧的形势下,科学人才的水平和实力决定着医院在医疗市场竞争中的最终成败。科室作为直接面对患者的组织,科室管理水平的高低,将会直接影响患者的感知,患者感知好的医院一定会取得最后的胜利。


本文(图片)由作者自主发布于 @华夏医界网 ,其内容仅代表作者个人观点,并不代表本站同意其说法或描述, 其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容(包含文中图片的版权来源)。本站不承担前述引起的任何责任。 欢迎网友参与讨论及转载,欢迎网友参与讨论及转载,但务必注明"来源于www.hxyjw.com"
发  布
猜你喜欢
85阅读

影响医院绩效的20项医改大政之二

作者:秦永方 时间:2019-11-22 16:09:54 文章来源:原创

89阅读

影响医院绩效的20项医改大政之一

作者:秦永方 时间:2019-11-22 15:58:03 文章来源:原创

461阅读

重磅:大型医院巡查来了医院绩效最担心啥?

作者:秦永方 时间:2019-11-22 09:37:25 文章来源:原创

435阅读

浅谈医院管理大智慧!

作者:罗克 时间:2019-11-22 09:00:21 文章来源:转载

351阅读

分享给医院管理者!如何进行思维管理?

作者:齐厄 时间:2019-11-21 17:42:54 文章来源:转载

682阅读

医院绩效8大激励“新航标”

作者:秦永方 时间:2019-11-21 16:05:59 文章来源:原创

简介
高级人力资源管理师 2013年中国500强讲师第100名2013年中国人力资源十强讲师2014年中国培训界华誉30年第44名2014年中国500强讲师第13名 中国医院管理者职业化认证讲师 中国企业商学院院长联合会特约讲师 中华医院培训网首席讲师 
职业亮点
国家高级人力资源管理师
更多>>

调查投票

2019年所剩不多,你认为民营医院还需往哪些方面努力?(多选,免登录)

[ 2019年-11月-15日 至 2019年-11月-24日 ]

特别申明:本站信息仅供参考,不对根据网站信息作出的任何交易或投资决策负责或承担任何责任。

第三方公司可能在华夏医界网宣传他们的产品或服务。不过您跟第三方公司的任何交易与华夏医界网无关,华夏医界网将不会对可能引起的任何损失负责。

版权所有 2017-2020 @ www.hxyjw.com 华夏医界网

技术支持:福建豪创投资管理有限责任公司

网站ICP备案号:闽ICP备12001413号-1

增值电信业务经营许可证号:闽B2-20150006

(闽)-经营性-2014-0003