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AI时代:呼唤创新人才努力拼搏

作者: 刘诗强 19年09月16日 阅读:1395 来源: 原创

  2019世界人工智能大会8月29日上午在上海世博中心开幕。上海市委书记李强在开幕式上致辞时指出:面对充满无限可能的智能时代,上海将积极顺应大趋势、抢抓大机遇,以更加开放的胸襟拥抱人工智能,以更富创新的探索激活人工智能,以更具包容的生态滋养人工智能,加快向具有全球影响力的人工智能创新策源、应用示范、制度供给、人才集聚高地进军。


  以人工智能(Artificial Intelligence,AI)为代表的第四次工业革命已经开始,将深远地影响到每个个人、每个家庭、每个企业、每个城市、每个国家。前三次科技革命分别是:以蒸汽技术为代表的第一次工业革命,以电力技术为代表的第二次工业革命,以计算机及信息技术为代表的第三次工业革命。


  随着大数据、云计算、语音识别、人脸识别、安防、体感交互、智能制造等新技术逐渐发展成熟,我国人工智能企业已超1000家,除了百度、阿里、腾讯押注人工智能外,海尔、华为、小米、美团、滴滴、今日头条等企业也纷纷进入人工智能领域。目前有五大国家新一代人工智能开放创新平台:百度建设自动驾驶、阿里云公司建设城市大脑、腾讯建设医疗影像、科大讯飞建设智能语音、商汤集团建设智能视觉。此外,AI还广泛应用到制造、医疗、交通、家居、安防、网络安全等多个领域。新一代人工智能技术对传统产业的渗透广度、深度也是前所未有的。


  发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。人类社会发展至今,人仍然是一切社会活动的主体,更是科技这项伟大创造性活动的缔造者、推动者、享受者。要在第四次科技革命保证不落后,争取弯道超车引领发展,从而实现社会经济高质量发展、实现中华民族“强起来”的伟大梦想,就必须提高原始创新能力,就必须破解关键领域核心技术。这其中,归根结底还是要依靠人才,依靠创新人才。


  所谓创新人才,就是具有创新意识、创新精神、创新思维、创新知识、创新能力并具有良好的创新人格,能够通过自己的创造性劳动取得创新成果,在某一领域、某一行业、某一工作上为社会发展和人类进步做出了创新贡献的人。创新型人才与通常所说的理论型人才、应用型人才、技艺型人才等是相互联系的,它们是按照不同的划分标准而产生的不同分类。无论是理论型人才、应用型人才还是技艺型人才,都需要有创造性,都需要成为“创新人才”。


  与一般的人才相比,创新人才应具备六个方面的特质:(1)勇于探索的创新精神。具备良好的献身精神和进取意识、强烈的事业心和历史责任感,这是创新人才的内在驱动力和根本保证。(2)敏锐的洞察力。从本质上讲,创新就是一种突破性的发现,必须具有敏锐的观察能力、深刻的洞察能力、见微知著的直觉能力和一触即发的灵感和顿悟。(3)灵动的创造性思维。创新人才的思维方式必须是前瞻的、灵活的、独创的,对事物进行分析、综合和判断时做到独辟蹊径。(4)坚韧的创新意志。创新肯定会遇到重重的困难、挫折甚至失败,必须具备非凡的胆识和坚韧不拔的毅力,良好的承受失败与挫折的能力。(5)丰富的创新知识。知识结构既有广度,又有深度,既要有深厚而扎实的基础知识,了解相邻学科及必要的横向学科知识,又要精通自己的专业并能掌握所从事学科专业的最新成就和发展趋势。(6)科学的创新实践。必须具有求实的工作态度,严密的思维逻辑,以保证准确地分析、判断和把握事物的客观规律,以科学的精神进行创新实践。


  创新性人才必是勤劳而富有勇气之人,他们愿意尝试,愿意接受失败,能够不断从失败中汲取经验,继续向前。AdamGrant是美国沃顿商学院著名心理学教授,他通过深入研究,最终找出了属于创新人才完全出人意料,但又在情理之中的四个特点:(1)创新者开始得快,结束得慢。如果我们每时每刻都极度焦虑,急于和别人抢时间、抢名额,不给自己以思考的机会,可能最终却会适得其反。(2)如果你感到疑惑,别让这种感觉溜走。他们会反反复复思考那些自己认为不够合理之事,有时在某一刻,会突然有一种灵感爆发,新世界大门就此打开的感觉。(3)创新者同样也会感到害怕,他们害怕失败,不过更害怕没有机会尝试。长远来看,无论是对于一个人,还是对于一个行业或领域,最令人后悔的,往往是没有好好把握机会去行动。(4)越是创新能力强的人,“烂点子”越多,因为他们敢想、敢说、敢尝试。


  环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。8月27日,中央财经大学政府管理学院城市管理系主任王伟教授发表了《双城记:京沪深创新人才图鉴》一文。从四个方面比较京沪深谁的性价比最高。(1)生活环境。上海市的社会公共文明、医疗卫生、道路交通环境都要高于其他两城市。(2)工作环境。相比北京和上海,深圳国际化氛围的水平较低。工资上三所城市薪水均接近一万,且政府科技经费投入比重北京为4%,上海为5.8%,深圳为4.4%,相较持平。(3)经济环境。北京、上海、深圳的人均GDP分别为10.64万,10.31万,15.80万,深圳最高。然而,深圳城镇居民人均可支配收入为44,633元/年,而北京为52,859/年,上海为52,962/年,说明深圳的贫富差距略大。(4)政务环境。相较于北京、深圳两市,上海市对人才的创业扶持政策权重最高,说明“政务环境”对上海市人才吸引的影响最大,让上海保持高度的人才吸引力。


  硬实力、软实力,归根到底要靠创新人才实力。2018年3月26日,上海市人才工作大会举行。市委书记李强指出,抓人才是上海构筑战略优势、打造战略品牌、实现战略目标的第一选择和最优路径,要持之以恒厚植上海发展的人才优势,坚持党管人才的政治导向、人才引进的高端导向、人才配置的市场导向、人才发展的国际导向、人才服务的精准导向,加快构建具有全球竞争力的人才制度体系,努力建设世界一流的人才发展环境,让上海成为天下英才最向往的地方之一。上海的发展,从来都是靠人才。有什么样的人才,城市就有什么样的竞争力,有什么样的未来。必须有引才聚才的强烈危机感和紧迫感,推出“动真格”的举措,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。


  以人为镜,可以明得失。只有营造良好的创新环境,厚植人才发展的土壤,才能为创新发展注入源源不断的活力和动力。


  AI时代,我们来了。


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男,同济大学医学院教授,上海万众医疗投资股份有限公司常务副总裁。医学博士(复旦大学医学院1991年),儿科主任医师(1998年),复旦大学附属儿科医院教授,交通大学卫生政策研究中心研究员,享受国务院特殊津贴(2002年)。先后任上海市第六人民医院儿科副主任、徐汇区卫生局局长助理、上海市第八人民医院院长、徐汇区卫生局局长、徐汇区卫生计生委主任、同济大学附属天佑医院院长。先后在美...
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