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浅谈让医院员工年后换工作的外在因素

19年12月24日 阅读:10717 来源: 齐厄转载

  马上就要过春节了,往往医院又将面临一波离职潮,现在医院招优秀的员工难、用好医院员工难、培训一个优秀的医院员工更难。医院员工离职,必定有医院员工离职的的原因,或许理由并不是很充足,但这可能就是医院员工离职的导火索。那么?医院员工想换工作吗?答案自然是否认的。


  医院应该有这种感受,一般在医院待了两年左右的员工都不会随意离去,而他们一旦选择离开,就一定没办法再挽回了,因此医院应该趁早发现问题,对症下药,搞清楚可能导致员工离职的真真原因,今天梅奥国际就来浅谈一下现在员工容易离职的外在因素。


  1、求职潮流引诱员工辞职。


  每一年新春佳节后的前两三月,就是医院员工应聘求职的高峰,一年下来,医院需要要发展,就需要输入新鲜的血液。因此许多医院都集中在这时填补工作人员法人空缺,因而,医院员工的需要量很大,应聘者在这时也更非常容易寻找适合的工作。很多的应聘求职机遇将会引诱医院员工去换一份更好的工作。


  2、医院互挖墙角教唆员工辞职。


  许多医院,为了使自身在新的一年中有更稳定的发展,在新春佳节前即开始下手挖同行业或其他医院的墙角,而医院员工一般在新春佳节前不容易辞职,因为有年终奖要拿,而春节后,年终奖金一到手,一旦有更稳的医院向她们抛来橄榄枝,就会毫无顾忌地换工作。


  3、外地人工作压力驱使员工辞职。


  一开始,医院员工们或许并沒有辞职的想法,只是,当见到其他医院员工换工作取得较高的工资、有更稳健的发展时,或是医院员工身旁亲朋好友持续在其耳旁吹风、施压时,便会不自主地两相比较,假如感觉自身比换工作并得到更好待遇的医院员工更有工作能力时,医院员工们则会毫不犹豫地换工作。


  其实医院管理很多地方应该像其他行业的企业学习,医生也是人也是要吃饭的,如果医院连温暖都没有给他们,他们如何给你用爱发电?如果医院还不改变用人策略,最后可能只有老员工愿意留在医院了。


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简介
齐厄,投身医疗行业20年,对医院管理有着独特的心得体会,目前在某民营医院担任总经理职务。座右铭:人生的道路不会一帆风顺,事业的征途也充满崎岖艰险,只有奋斗,只有拼搏,才会达到成功的彼岸。