之前说了我讨厌被管理。今天聊聊这个话题。
首先,这个是真的,是发自内心的。但是说实话,当时在文章里说自己讨厌被管理的时候,内心还是有点忐忑——究竟要不要举这个例子,这会不会是一种不必要的真诚。而且我现在还在找工作,我的简历里写着我的公众号,万一被潜在的领导看了,会不会对我产生误解。
但我最终还是写了,并且发出来了。至于为什么要这样做,原因我后面会说。总之,我写了自己讨厌被管理,又给自己找了一个解释,把原因归咎于对很多领导的管理方式不认可。
文章发出去过后,我一直在思考这段话。我对自己当时的解释很不满意,觉得没有说到点子上。特别是里面潜藏着一种先入为主的价值判断——认为讨厌被管理是错误的。这个价值观有失偏颇。也正因此,后面关于领导的话就有了推卸责任的嫌疑。
那么,讨厌被管理是错误的吗?
我认为不是。
先说说管理是什么。管理的定义很多,我的理解——管理是让别人按你的意思做事。那么被管理就是被别人指使着做事。
人天性喜欢自由,被管理就像碰钉子,没有人喜欢被管理,就像没有人喜欢碰钉子。
因此我不喜欢被管理的原因很大一部分是天性,所以这件事没有错,所以不能把责任都推给领导——当然也不能因此就说完全没有领导的责任,有些领导的管理方式和方法,很容易让人产生抵抗心理,这是毋庸置疑的。
问题似乎一下子就解释清楚了。可为什么之前我会觉得讨厌被管理是错的呢?
因为虽然内心不喜欢被管理,但是大部分人只会在遇事的时候牢骚两句,不会明说自己不喜欢被管理——这句话本身虽然没错,但是政治上有风险。一旦说出口,仿佛就站在了领导的对立面,然后很可能被针对,被穿小鞋,遭受利益损失。
这就是我,同时也是很多人觉得讨厌被管理是错的的真实原因。这是出于一种利益考量。我们常常被教育要听话,要服从管理,被一些大道理反复洗脑。听多了,就误以为是真理,而不去思考为什么。所以一提到讨厌被管理,就会下意识地觉得这是错误的想法。其实并不是。
现在可以回到最开始的问题——就算不是错误的想法,摆到台面上依然还是有被误解的风险——我为什么还要主动说自己不喜欢被管理呢?
很简单,正是因为不喜欢被管理,我才成为了一个更好的人。
因为不喜欢被管理,所以严格遵守纪律,最近8年从未有过一次迟到早退或者旷工纪录。无论在哪里上班,我总是每天最早来到办公室的几个人之一。
因为不喜欢被管理,所以谨小慎微,恭恭敬敬。我对每一位同事和领导都是抱着尽可能友好的态度,对事不对人,随理不随亲,从未主动挑起任何争端。
因为不喜欢被管理,所以勤勤恳恳,尽职尽责。只要是份内的工作,我都尽全力保质保量按时完成,对自己产出的每一个字,每一张图片,每一个页面都严格把关,负责到底。
因为不喜欢被管理,所以刻苦钻研专业技能,力图做到更好。我爱琢磨内容,爱读,爱写,爱思考,爱总结。上班时间只有8小时,但我的工作时间远远不止。这么多年下来,我在内容创作方面形成了自己的一套理论和方法,可以做得又快又好,并且在很多案例上得到了验证。
我讨厌被管理,但我是一个好员工——这句话不仅是为我自己说的,也是为很多和我一样的朋友说的。我们不喜欢被管理,所以我们自律,自强,努力争取尊严和自由。
来源公众号:赖森
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