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喜欢抱怨的人在医院不受欢迎!

作者: 陈昕禹 20年06月25日 阅读:2899 来源: 转载

  每个人都可能在工作中遇到挫折,每个人都有可能陷入职业发展的低谷,需要发发牢骚、排解排解生活的压力,于是,抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪,听起来似乎无可厚非。


  一旦你养成抱怨的习惯,内心形成抱怨的思维模式会丧失工作的责任感和使命感,忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福。其实,我们应该问自己,能不能不抱怨?


  我们从抱怨中得到什么?


  将心比心,医院会喜欢一位不断抱怨医院、抱怨领导、抱怨同事、抱怨患者的员工吗?


  任何一个市场化运营的医院,都希望聘请一位能为医院解决问题和带来价值的员工,而不是一个喋喋不休的评论家。


  01、我们从抱怨中得到什么?


  对于员工来说,重要的不是医院,也不是职位,而是停止抱怨,提升个人能力,拿出令人信服的业绩。


  在起始阶段,从来都是工作选择你,而不是你选择工作,同样,人活着不是工作需要人,而是人需要工作。


  一个人在职场上打拼,要想成就一番事业,除了要有能力外,还要有涵养,不能动不动就发牢骚。


  要知道,抱怨医院,只会使自己偏离医院的发展,也无法提升自己的价值,最终被医院抛弃。


  02、抱怨薪水


  人总对自己抱有很高的期望值,认为自己应该得到重用,应该得到丰厚的报酬。


  相比发展空间、工作意义、医院氛围、个人能力的锻炼等,大家更注重的是工资的高低,工资似乎成了他们衡量一切的标准。


  事实上,抱怨不但丝毫不能解决问题,反而会让人失去更高的目标和更强劲的工作动力,在抱怨中浑浑噩噩的度过度过一生。


  03、抱怨同事


  指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处,反而暴露了我们的幼稚和无能,况且,直白的批评会让他人觉得丢了脸面,自尊心受到了侮辱,最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。


  如果你能灵活运用将心比心,多多考虑同事的利益和要求,那么你一定能在职场左右逢源,游刃有余无往而不利。否则,你就会成为一个到处树敌和不受欢迎的一个人。


  04、做一个不抱怨的行动者


  抱怨工资太少,不如想方设法让你的工资信封变厚;


  与其抱怨领导太严厉,不如做到无可挑剔;


  与其抱怨加班太频繁,不如干脆另谋高就;


  与其抱怨医院没有提供发展平台,不如找到自己的核心竞争力……


  其实,在每一种貌似合理的抱怨声的背后,都有一个可以让自己更好的选择,那就是——改变现状,做一个不抱怨的行动者。


  01、与其抱怨别人,不如改变自己


  发现别人不对时,是否在自己身上找过原因?其实,别人的存在与做法一定有其合理性。抱怨别人,不如改变自己。


  你自己改变了,一切就会改观。这正如我们无法逾越墙壁,但我们可以绕过,同样可以达到目的。


  02、把抱怨化作建设性的意见


  抱怨的人其实心中早已有了对某些事情的看法或解决方法,可能是不被重视或自身不够主动,所以只能抱怨。


  如果把自己的想法从医院的角度加以考虑,并且以领导能够接受的方式主动提出,或者积极实施,我想医院应该是非常欢迎的。


  03、医院是你的船


  在激烈的市场竞争中,医院就像是一条船。


  无论是领导还是员工,一旦踏上这条船,他们的命运就紧密地联系在一起了,他们有着共同的方向、共同的目的地,船的命运就是所有人的命运。


  医院的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的成长又要依靠医院这个平台来发展。


  正所谓:医院兴,员工兴;医院衰,员工衰。


  04、以院长的心态工作


  如果你以院长的心态来工作,那么,你就会站在全局的角度来思考你的这份工作,确定这份工作在整个工作链中处于什么位置,


  你就会从中找到最佳工作方法,会把工作做得更出色。


  以这种心态进行工作,你就不会拒绝领导安排的任务,你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会。


  05、闭上抱怨的嘴,迈出实干的腿


  与其诅咒黑暗,不如点亮蜡烛。抱怨并不能解决问题,只会把事情弄得更糟,只有实干才能让问题得以解决。


  成功人士有一项共通点:从来不会为了解释事情的结果而编造借口,也不会抱怨事情原本应该如何发展,只会积极行动。


  06、没有卑微的工作,只有卑微的态度


  每个工作都有它的价值所在,工作没有高下贵贱,只有做得好或者不好。


  即使处于平凡的岗位,只要你通过自己的努力,把平凡的工作做得无与伦比,就可以跨越平凡成为精英。


  07、叫苦不如吃苦,生气不如争气


  工作不可能一帆风顺,肯定会有许多挫折和打击,这时候,抱怨于事无补,只有付出加倍的努力,才能苦尽甘来、出人头地。


  没有苦干的精神,再好的设想,再好的规划,也只能停留在纸上或者只是一种美好的设想,始终无法变成现实。


  08、乐做组织一块砖,哪里需要哪里搬


  想取得一番成就,乐做组织一块砖,哪里需要哪里搬的服从精神,和不找借口找方法的行动方式,


  随时服从领导安排的员工,才能成为医院中最受欢迎的人,才会受到院长和领导的青睐。


  09、工作最怕不到位,到位才会有好位


  就像盖子要拧到位,瓶中的水才不会漏出来一样,工作做到位,才能收到预期的效果。


  任何领导,都担心下属做事做不到位,把事情搞砸,因为领导也要负责任甚至负最大的责任,同样医院也会因你工作的不到位受到一定的的损失,


  因为第一次没有做好,就需要增加再做一次的成本,这样既不经济、也无效率。


  10、思路决定出路,脑袋决定口袋


  有什么样的思路,就有什么样的出路,你做出什么样的思考,就有什么样的收入。


  所以我们必须打破墨守成规的思维定势,积极转变自己的思路,才能保证我们不被这个世界所淘汰。


  每个医院都欢迎不墨守成规而经常出新的员工,因为创新能力是一个医院发展的永恒动力。


  改变抱怨心态的训练方法


  抱怨使人思想肤浅、心胸狭窄,使你与医院的理念格格不入,更使自己的发展道路越走越窄,最后一事无成,所以说,抱怨的最大受害者是自己。


  01、每日反思


  我为什么要抱怨?


  我从抱怨中得到了什么?


  我自己有什么地方需要改进?


  有没有什么方法可以解决问题?


  有没有赞美或表扬过别人?


  有没有检讨自己?


  有没有为自己得到的而感恩?


  一味地抱怨会使人的思想摇摆不定,进而在工作上敷衍了事。


  因此,我们每日要积极的、不断地反思来改变自己,用积极的心态对待工作中的“磨难”!


  02、把抱怨郁闷的时间用来提高自身能力


  有能力走遍天下,无能力寸步难行。对于员工来说,重要的不是医院,也不是职位,而是停止抱怨,提升个人能力,拿出令人信服的业绩。


  对于医院来说,最不缺的就是挑刺抱怨的员工,最缺的就是不抱怨、积极行动并解决问题的员工。


  与其如此,还不如停止抱怨,全身心地投入到工作中去,为更好地提升自身素质和完成工作而努力。


  03、抱怨前先反思


  在抱怨之前,不妨先问问自己,自己是否足够努力了?


  须知,尽心尽力才能尽善尽美。不是别人对你不公平,而是你不够努力。


  想得到自己理想中的公平,最好的方法就是:用努力改变现状,用事实证明自己,用能力创造公平。


  04、把困难当成对自己的挑战


  在面对不利的环境或者难题时,我们为什么不能把困顿当作一种磨砺呢?


  在工作中,对工作的结果负责,也是对自己的薪水负责,更是对自己的前途负责,与其诅咒黑暗,不如点亮蜡烛。


  05、少说多干


  要想不抱怨,唯一的方法就是让自己行动起来。不少人在平时工作中常常推责于别人,却很少从自己身上找原因。


  其实,你自己改变了,一切就会有改观。


  任何指责和抱怨都是无能的表现。


  只有在工作中充分挖掘自身的潜能,发挥自己的才干,才能在医院的发展中实现人生的价值。


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