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2020致咨询:这21句话,我想对你说

作者: 赖静茹 20年07月15日 阅读:1499 来源: 原创

  001.以前去集团培训,总是遇到很多网络总监,咨询总监跟我说,他们的一些咨询已经工作很多年,思维固化,让改变观念就是不变,导致业绩一直上不来。不知道你有没有同感。


  002.倒是一些新人,接受能力很强,学习力很强,有的甚至三个月就超过老员工了。有的公司爱培训新人,有的公司觉得培训成本太高,不招新人。


  003.一听起来感觉好像老咨询很难接受别人的意见,很“不听话”的样子,但其实不是。是大家不确定你说的改变效果好不好,如果不好,这个代价是自己买单,所以就让人以为不接受。


  004.最近不同了,我发现我去一些集团培训,及遇到工作经验十足的主管跟我聊天预约培训,都“诚意满满”。用我们经常说的那句话,就是大家“空杯心态”十足。其实每个人心里都渴望成长和进步。


  005.不知道是他们知道我能带给他们新的思维启发,还是大家心态变了渴望进步更明显,都知道自己一直这样下去是不行的,渴望寻求新的方向方法来让自我突破,以求发展。


  006.这个情况,可以用一个词来总结,叫做:学习力。培训会遇到很多我的读者,都说关注我公众号,带他们能量和方向,在此允许我因为你们骄傲一下。


  007.做咨询必须要有学习力。而且我也发现许多集团从上到下,大家都非常有学习意识。领导带头带得好,上传下达,形成企业文化。毕竟学习是反人性的,但总要有人做。


  008.回想一下,大家一路走来确实不容易,经历过这么风风雨雨到今天依然还在这个岗位上,也许你是刚毕业就入行,到现在成家立业为人父母。这哪是一份工作,这明明是一份事业。


  009.相处久了,领导也不是领导,同事也不是同事,大家的关系更像是没有血缘关系的亲人。说起来有点肉麻,但想想就是。你跟亲戚有时候几百年都没见过一次面,跟同事领导还天天见。哪怕吵吵闹闹,也一起走过这么多年头,这是什么神奇的缘分。


  010.大家彼此见证,相互“较劲冲业绩”又彼此祝福,当然更希望接下来的日子共同进步,越来越富。


  011.说到聊对话,你要说有什么经验,技巧,三五年下来也都看得明明白白。你会发现,业绩在前的那些人,他们视乎总能莫名其妙成功转化这条对话。那些话你也会,但总感觉到你这里就无效。


  012.你可以想象一下冰山,浮在上面的是对话,埋在下面的你没发现的是规律和心法。


  013.每个人赢除了运气一定是有能力,也有规律。


  014.很多人在一个单位工作很多,大家都以为到了天花板,那你走出这个办公室出去不是还有天空吗,所以我们就必须寻找天空,或者给自己制造天空,加以迭代肯定还能突破。


  015.我们不否定过去的辉煌,也不放弃追求未来的精彩。


  016.我们圈确实很封闭,其实不只是我们圈,每个圈都“封闭”。大家总觉得已经没什么进步空间了,但总是会有人试探性的迈出去别的圈,破圈行动,去看看提升空间,也确实能找到。


  016.实际上我们咨询师学习力很强,强在内部自我学习。很少破圈学习,可能你会说,不是我不学啊赖老师,没有专门一本书或者一节课讲我们这个专业的。


  017.这个就是我们的问题所在,哪怕真的有一本书,一系列课专门讲你这个专业的,你单纯听这个也是不够的。我总遇到某科的咨询说,你的课适不适合我的专业。


  018.你听过多维预约法吗?是我提出这个概念的,就是你要预约的时候,需要从多个维度来讲解提高预约率,学习也是一样。


  019.我们需要多维学习法,单纯看一本书,听一节课无法迅速提升,这就意味着我们要更快进步,需要扩大我们的学习范围。


  020.前提是你要有这样的观念。如果你自我感觉良好,把许多问题都推给别人,那你可以关掉这篇文章,因为你看不懂我想表达的核心。


  021.吃饭会撑,学习不会撑。你会喜欢请你吃饭的人,但是很多人都不喜欢叫你学习的人,就像我,如果叫你看书,算了,我不叫了。


  来源公众号:赖静茹


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