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国家卫健委:到2025年,医疗机构在岗经济管理人年度参培率达到100%

20年10月17日 阅读:8349 来源: 晨晓转载

  近日,国家卫生健康委发布了《卫生健康经济管理队伍建设方案(2021-2025年)》。其中明确,到2025年,公立医院要培养和储备一批能够胜任总会计师岗位要求的人才队伍。


  为进一步加强卫生健康系统经济管理队伍建设,不断提升经济管理水平,更好地服务健康中国建设,根据事业发展需要和相关文件要求,近日,国家卫生健康委印发的《卫生健康经济管理队伍建设方案(2021~2025年)》(以下简称“方案”)


  2014年国家卫健委曾发文《卫生健康经济管理队伍建设方案(2014-2020年)》(以下简称《建设方案2014版》),相比两个文件,其目标、任务基本相同。


  方案指出,未来5年,卫生健康系统将组织开展分区、分类、分层的人员教育培训,做到“两个全覆盖”,即覆盖卫生健康经济管理全部业务内容,覆盖卫生健康系统全部经济管理人员,实现各级卫生健康行政部门及所属(管)医疗卫生机构在岗经济管理人员年度参培覆盖率达100%。


  卫生健康经济管理队伍是推动事业改革发展的重要力量,主要包括卫生健康行业从事预算、财务、审计、收费、资产管理、价格管理和政府采购等工作的经济管理人员。


  方案明确,经管队伍建设工作目标包括基础培训全覆盖、培养储备总会计师、加强单位负责人培训等8个方面。要求到2025年,为公立医院培养和储备一批能够胜任总会计师岗位要求的人才队伍,保障三级公立医院总会计师设置需求,促进二级公立医院总会计师制度建设。充分发挥高端人才引领作用,探索建立卫生健康经济管理研究智库,研究破解改革发展难题,服务健康中国建设。


  方案要求,全面实施卫生健康经济管理人员“335”基本能力提升计划。面向各级卫生健康行政部门及所属(管)医疗卫生机构的领导干部、骨干人才、全体经济管理人员等3个层次,强化基本理论、基本知识、基本技能等3个方面,覆盖财务、审计、价格、资产、绩效管理等5个领域,围绕卫生健康事业改革发展重点任务和经济管理政策法规,分级开展全员教育培训。


  方案明确,国家卫生健康委每年举办1期经济管理研讨班,开展高层管理人员战略决策能力提升计划。逐级开展卫生健康行业经济管理部门负责人培训,着力提升宏观思维能力和大局意识,不断提高经济管理水平。加强总会计师人才培养储备,以公立医院经济管理相关部门负责人为主要培训对象,突出改革创新、强化实践锻炼,力争用5年时间培养储备一批能够胜任总会计师岗位要求的人才队伍。


  方案指出,国家卫生健康委成立专家咨询委员会,为经济管理队伍建设提供咨询,同时组织有关专家和管理者,修订经济管理培训大纲。同时要求,各地要通过多种形式,每年对卫生健康行政部门及所属(管)医疗卫生机构有关负责同志开展逐级培训。


  来源:健康报、国家卫健委官网、北京日报


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