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如何实现医院工会基层干部角色转换?

作者: 陈昕禹 20年11月20日 阅读:2725 来源: 转载

  通过对医院工作人员的数据分析,不难发现女职工在总体职工中占有较大比例。特别是她们大部分都坚守在十分重要的岗位上。由此可知医院工会的主要任务就是激发女职工的工作积极性,做出正确且积极的方向引导,推进女职工贯彻自立、自强、奉献等医疗精神,促进医疗卫生体制的改革工作能够顺利推进。本文从加强女职工工作的改进出发,分析实现医院工会基层干部角色转换的途径,希望能为其工作提供有益的智慧探索。“从细节处关心关爱职工”应当成为每一个医院工会始终坚持的服务理念,并且应当做到十分重视职工的意见和需求,可以通过职代会、问卷调查、基层调研等方式,收集整理职工意见建议,了解职工需求,以更好地服务职工。


  一、医院工会的基本职责


  第一,医院工会负责医院职工的管理工作,同时也要将职工们的实际诉求和在工作中遇到的难题积极上报,找出合理的解决措施。医院工会能够充当一个沟通的桥梁作用。在工作中职工们难免会遇到一些比较棘手的问题,或者说在实际工作中由于客观条件而出现一些新的需求。医院工会就应该定期召开会议或通过其他的群众意见反映的渠道,收集这些具有实际意义的信息,同时需要做到根据具体的问题及时高效地找出最佳解决方法,特别是对于一些热点问题更需要医院工会提高工作效率,加快正确方案实施的效率。


  第二,为推进女职工管理工作质量的提升,医院工会需要加强记录工作。例如对于一些来访的女工,医院工会则需要重视接待工作,重视来访记录,加强对相关情况的核实,做好协调工作。


  第三,医院工会需要加强民主管理,推进工会民主制度的发挥。女职工在医院中占有较大比例,因此提高女职工的参政议政作用是十分重要的,让女职工参与到医院的民主管理和民主监督等工作中来。具体措施:一是在没有女职工参与的民主管理和民主监督科室中推进增补工作,保证各个科室、各个部门的民主管理、民主评议、民主监督等工作都由女职工的参与,保证女职工参政议政代表人员的数量,其代表数量需要达到医院职工总数的一半;二是参政议政的女职工代表不能只为了拼凑数量而滥竽充数,或者凭借关系来选择。工会要做到公平公正、公开透明,以季度或年为单位进行职工代表的换届选举工作,加强对女职工的工作考量,保证代表人员的质量。对于因为工作调换和其他原因而出现的职工代表空缺,医院工会需要及时填补。


  女职工为医院贡献智慧和力量,需要得到真切的关爱。医院工会要做到为女职工做实事、办好事,及时地向女职工传达党和医院的关爱与照顾,推进先进集体的产生。


  二、医院女职工的特点


  1、医院中女职工具有数量优势


  就目前的医院发展情况来看,医院的各个岗位、各个部门都有女职工,女职工的数量超过医院职工总人数的一半,在医院中具有很大的数量优势。这些女职工在不同的岗位上发挥自己的作用,在岗位上恪尽职守,兢兢业业,为医院的工作做出贡献,救死扶伤,履行自己的天职,在拼搏进取中发挥自身优势。医院的工作安排也可以根据女性的这些特点来妥善推进。


  2、医院中女职工社会地位较高


  医生为病人看病,救死扶伤是他们的天职。这样的工作也为他们赢来了更高的社会地位,能够更多地受到人们的尊重。医生冒着风险守护生命,这本就是一件值得人尊敬的工作。而医院的女职工则具有细心、耐心等特点,在医院工作中充当着主力军的角色。医院工会需要根据这些内容来组织一些符合女职工社会地位的活动,促进其参与活动的积极主动性。


  三、医院女职工工作现况


  1、女职工工作职责使其参与职工活动量少


  就目前情况来看,医院里的女职工文化程度高,大部分女职工具有硕士、博士学位,在专业知识上具有很强的基础和储备。具有高学历、高水平的女职工在医院职工总数占有比例较高。这一条件也就奠定了其在医院各部门中发挥重要作用的基础。由于日常工作的繁忙,女职工们的时间比例就难以得到合理的分配,大多数的时间都用在部门的相关工作上。此外,女职工还需要承担家庭职责,造成假期少、空闲时间少等现象。因此对于医院的女职工活动则很少有充分的时间和精力来参加。


  2、医院女职工工作实施乏力


  近年来在医院的工作中,向女职工的管理工作做出了更多的倾斜,推进加强女职工队伍建设措施的实施。但是在实际的工作中,会面临实际医护人员于临床所需医护人员之间存在差额的问题,造成临床工作具有很重的负荷量。其次还有一些工会工作人员只关注到临床工作的质量,忽视了对女职工的照顾和研究,特别是对于女职工的心理建设工作存在较大欠缺。诸多因素都造成女职工工作实施乏力的问题。


  四、实现医院工会基层干部角色转换的措施


  1、保证女职工合法权益得到维护


  第一,职工在医院中是主力军,其自身的特点需要医院工会对其给予更多的重视和照顾:一是应该做到为女职工的合法权益保驾护航,使其合法权益得到有力保障。例如保障女职工的健康权,定期组织女职工进行体检。尤其是对于那些会对女性身体产生损害的工作岗位来说,更不能忽视这一方面的工作,重视女职工的健康体检,及早发现并解决健康问题,为其给予基本的健康保障;二是保障女职工的健康权还需要做到根据女职工所从事部门工作的特点,及其家庭职责的内容综合分析其工作负荷,尽量做到避免女职工工作负荷过大,要努力减小其工作压力,促进其能够合理地分配好假期,获得充分的休息保障条件。健康权益的保障能够促进女职工感受到医院的温暖与关怀,减少其负面情绪的产生。


  第二,医院工会需要维护和保障女职工的劳动权。遵循与劳动相关法律的规定,女职工基本的合法权益需要得到保护,其特殊权益也不能被忽视,应当成为医院工会保障职工权益工作中的重点内容。与此同时,这些法律知识需要得到有效地宣传,推进职工对相关知识的学习,还要将这些内容真实贯彻到具体的工作当中,严格执行相关法律法规,不得出现有损职工合法权益和福利待遇的现象。对女职工权益的维护与保障,不仅是法律的应有之义,更应成为医院工会组织的职责所在。新时期,医院工会组织在女职工维权方面面临新的挑战和压力,直面挑战,采取积极的措施,才能更好地维护与保障女职工合法权益。


  2、提高女职工组织的建设水准


  当前我国医疗卫生事业处于持续发展阶段,医院工会负责开展的职工思想政治工作也面临着新任务、新挑战。新时期工会做好医院职工的思想政治工作,是保证医院管理目标实现的基础,同时也是整个医疗事业健康发展的前提。对于医院的女职工组织来说,首先应该做到组织建设上的加强,完善其组织的建设网络。女职工组织与医院工会组织具有直接的分属关系:一是女职工组织应当加强与工会组织的联系,保证建设方向和节奏上同步进行。这样的共同推进,就为女职工组织和医院工会组织之间实现协调并进奠定了基础,要做到各司其职,负责好各自的工作内容,加强组织建设,保障工作质量;二是提高女职工组织的建设水平还需要依靠女职工这一核心力量。每一位女职工需要从思想和行动上贯彻落实工作精神,提高专业水平,加强心理素质的培养,在繁忙的工作和家庭事务之间学会调配,组织有序的分工,提高其工作效率。医院工会需要建立完善的职工心理健康状态监测档案,加强对女职工进行健康教育,引导其在健康的生活方式下疏导情绪,缓解身心压力,并构建积极的工会文化,增强职工的使命感,以充分发挥工会在职工身心健康中的重要作用,营造健康、和谐的工作氛围;三是女职工还需要加强法制观念、维权意识等,通过阅读报刊、网上浏览信息、组织学习等方式实现其内在修养的提高,在思想文化活动的组织与参与中,积极学习、接受正确教育,提高女职工的思想素质,树立良好的外在形象。


  五、结束语


  医院由于自身工作的特殊性,女职工在所有工作人员中占有较大的比例,大部分女职工都坚守在重要的工作岗位。因此,对于医院工会而言,做好女职工工作尤其具有重要的意义。在建设具有中国特色社会主义、持续改革开放的新时期,进一步提高并加强女职工工作是医院工会工作的重要组成部分。在新时期里继续调动医院广大女职工的积极性和创造性,充分发挥她们的聪明才智,体现她们的主人翁地位,是医院工会女职工工作稳定、创新和发展的需要。


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