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这就是医院最想要的人才!(每个都说在点上)

20年12月03日 阅读:4410 来源: 陈昕禹转载

  领导绝对不会重用一个对企业、对老板忠诚度不高的人,有合适的人选时,忠诚度低最容易被取代。


  01、勤奋


  假如你天赋稍浅,那么勤奋一些,勤能补拙;


  假如你天资聪颖,那么勤奋一些,如虎添翼。


  医院最不想要的员工是,明明自己很笨,却总是比别人更懒。


  02、有正能量


  假如认为自己遇到了好事,请你传递正能量,因为它会让你变得更好;


  假如认为自己遇到了坏事,请你拒绝负能量,因为它会让你变得更糟。


  医院最不想要的员工是,狗嘴里总吐不出象牙来。


  拒绝抱怨,抱怨是自杀,受害的不仅是医院更是自己!在你发出抱怨前,先想想同样条件下优秀的同事是如何做到的。


  03、愿意付出


  假如你能看见自己的未来,请多付出,因为这样会让你的未来快点到来;假如你看不到自己的未来,请多付出,因为只有这样才能让你看到未来。


  医院最不想要的员工是,总觉得自己付出太多就是吃了大亏。


  领导喜欢这样的人才:越是面对困境,越是敢于挑战,不逃避,不退缩,分析问题,寻找突破口。


  04、有目标


  假如目标你可以轻松完成,那么请给自己设定一个更有挑战性目标,因为你完全可以做得到;


  假如你后期的目标有压力,那么请你不要放弃,这才是对你真正的考验。


  医院最不想要的员工是,永远只会说目标“太高了,我做不到!”


  每个月必须有清晰的目标,用结果说话,没有结果,一切等于零!请记住,不管你在哪里工作,请用你的成绩说话。


  05、有担当


  假如你错了,请你担当,这样你才会成长;


  假如你没错,也请你担当起来,这样你就有了更大的担当。


  医院最不想要的员工是,“都是别人造成的,关我毛事?”。


  医院最想要的是有担当、信守承诺的员工,不敢承诺,就不敢行动!我们必须做到信守承诺!荣誉和奖金是你最好的证明人。


  06、懂得服从


  假如你觉得自己的上级无能,请服从,因为他是你的上级;


  假如你觉得自己的上级很有能力,请服从,因为他值得你服从。


  医院最不想要的员工是,觉得这个世界上就他最厉害。


  07、忠诚


  假如你认为自己的医院不好,请忠诚,因为这样才能提升你的适应能力;


  假如你认为自己的医院很好,请忠诚,因为这样才能拥有一个好的平台。


  医院最不想要的员工是,不但频繁跳槽,而且永远说上一家的不好。


  领导绝对不会重用一个对企业、对老板忠诚度不高的人,有合适的人选时,忠诚度低最容易被取代。


  医院的最想要的员工还有以下这些品质!


  08、与时俱进


  过去的经验不是资本,学习力才是资本。昨天的经验会成为今天的障碍,你需要不停地学习和进步。


  09、创造价值


  在工作中生存的价值只有一条——服务好客户,为老板创造效益!


  10、不怕拒绝


  不要怕拒绝,被拒绝是我们的家常便饭,惟有你是优质弹簧,修复能力才会最强。


  11、自信阳光


  能够脱颖而出的人共同点只有四条——喜欢,自信,悟性,品德。


  12、结果导向


  我们无视你的背景和经验,同样也要无视过去的成就,惟有现在的贡献才能证明你的价值。


本文由(陈昕禹)转载自:网址https://mp.weixin.qq.com/s/Ya3DP580E2v122WuBB4XtA
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现任某医院主任医师,产科主任。从事妇产科工作10余年,在临床、教学、科研等方面积累了丰富的经验。
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C)用好客户资源
20.88%
A)做好战略规划
22.34%
统计:273

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