领导绝对不会重用一个对企业、对老板忠诚度不高的人，有合适的人选时，忠诚度低最容易被取代。

　　01、勤奋

　　假如你天赋稍浅，那么勤奋一些，勤能补拙；

　　假如你天资聪颖，那么勤奋一些，如虎添翼。

　　医院最不想要的员工是，明明自己很笨，却总是比别人更懒。

　　02、有正能量

　　假如认为自己遇到了好事，请你传递正能量，因为它会让你变得更好；

　　假如认为自己遇到了坏事，请你拒绝负能量，因为它会让你变得更糟。

　　医院最不想要的员工是，狗嘴里总吐不出象牙来。

　　拒绝抱怨，抱怨是自杀，受害的不仅是医院更是自己！在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀的同事是如何做到的。

　　03、愿意付出

　　假如你能看见自己的未来，请多付出，因为这样会让你的未来快点到来；假如你看不到自己的未来，请多付出，因为只有这样才能让你看到未来。

　　医院最不想要的员工是，总觉得自己付出太多就是吃了大亏。

　　领导喜欢这样的人才：越是面对困境，越是敢于挑战，不逃避，不退缩，分析问题，寻找突破口。

　　04、有目标

　　假如目标你可以轻松完成，那么请给自己设定一个更有挑战性目标，因为你完全可以做得到；

　　假如你后期的目标有压力，那么请你不要放弃，这才是对你真正的考验。

　　医院最不想要的员工是，永远只会说目标“太高了，我做不到！”

　　每个月必须有清晰的目标，用结果说话，没有结果，一切等于零！请记住，不管你在哪里工作，请用你的成绩说话。

　　05、有担当

　　假如你错了，请你担当，这样你才会成长；

　　假如你没错，也请你担当起来，这样你就有了更大的担当。

　　医院最不想要的员工是，“都是别人造成的，关我毛事？”。

　　医院最想要的是有担当、信守承诺的员工，不敢承诺，就不敢行动！我们必须做到信守承诺！荣誉和奖金是你最好的证明人。

　　06、懂得服从

　　假如你觉得自己的上级无能，请服从，因为他是你的上级；

　　假如你觉得自己的上级很有能力，请服从，因为他值得你服从。

　　医院最不想要的员工是，觉得这个世界上就他最厉害。

　　07、忠诚

　　假如你认为自己的医院不好，请忠诚，因为这样才能提升你的适应能力；

　　假如你认为自己的医院很好，请忠诚，因为这样才能拥有一个好的平台。

　　医院最不想要的员工是，不但频繁跳槽，而且永远说上一家的不好。

　　领导绝对不会重用一个对企业、对老板忠诚度不高的人，有合适的人选时，忠诚度低最容易被取代。

　　医院的最想要的员工还有以下这些品质！

　　08、与时俱进

　　过去的经验不是资本，学习力才是资本。昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不停地学习和进步。

　　09、创造价值

　　在工作中生存的价值只有一条——服务好客户，为老板创造效益！

　　10、不怕拒绝

　　不要怕拒绝，被拒绝是我们的家常便饭，惟有你是优质弹簧，修复能力才会最强。

　　11、自信阳光

　　能够脱颖而出的人共同点只有四条——喜欢，自信，悟性，品德。

　　12、结果导向

　　我们无视你的背景和经验，同样也要无视过去的成就，惟有现在的贡献才能证明你的价值。