当前,牙科老板应对管理问题,需要区别对待不同的下属。如果对所有员工都一样,无法起到良好的效果,可能导致内部混乱。举例来看,管理老资格、太傲气、很自私和封闭型的下属,应该实施不同的方式,如下:
1、老资格的下属:牙科老板要恩威并施,既要给予关怀和爱护,也要保持严谨和严格。否则,老资格的下属很容易怠慢、散漫,无法给牙科带来更多的价值。
2、太傲气的下属:牙科老板在面对傲气的员工时,要做好引导工作。给太傲气的下属布置任务,要有意用短,使之戒骄戒躁。通过正确的疏导,起到好作用。
3、很自私的下属:牙科老板要了解员工的想法,对很自私的下属说明利弊。有些牙科老板认为自私的员工不可用,心存怀疑和不满,这是不恰当的一种方式。
4、封闭型的下属:牙科老板对待封闭型的下属,要给予更多的尊重,不要当面打压和批评,否则很容易导致其心态崩溃。只有据实分析,才能保证管理有效。
作者:李钊 时间:2024-04-23 17:25:55 文章来源:首发
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