现阶段,牙科面临激烈的行业竞争,需要从管理出发,实现持续发展的远景。但是,总有些牙科的内部混乱没秩序,始终不能更进一步。要知道,“逆水行舟,不进则退”,牙科如果处于这种状态,必须行动起来,做到以下四点:
1、工资发放,要有依据:
绩效考核是工资发放的依据,所以必须保证科学、合理和可行。在此情况下,牙科之中的关系现象不复存在,保证内部公平。
2、做好监督,保持沟通:
没有监督,牙科的薪酬体系很容易出现问题。长期得不到解决,那么愈演愈烈,导致牙科经营像是负重前行,发展非常困难。
3、职业生涯,合理规划:
牙科应该与时俱进、开拓创新,帮助员工进行职业生涯规划。只有这样,老板与员工如果都认同发展设计,那么可内外一心。
4、薪酬水平,逐步拔高:
随着员工水平、能力和工龄的上升,自然对工资有要求。因此,牙科拓展员工的晋升渠道,不要把路走窄,而是要满足需求。
作者:元辰 时间:2024-04-18 17:33:48 文章来源:转载
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