话说从头，这是很久以来，一直围绕着医美人之间热议的一个话题，角度不同，身份不同，层次不同。同一问题的认知不同，解决方案不同。所以，所有的解决方案，其实就在问题里，就在字里行间。

　　读懂了，少摔跟头；都不懂，多交学费。全凭个人领悟。

　　这是一个普遍现象，普遍地越来越普遍，是行业发展迅速下所产生的一个怪相、乱象。

　　从饥不择食，到不择手段。很多小机构在医生面前没有选择权，没有选择就多准备点银子让人敲诈吧！

　　现在试手的医生真多，什么科的医生找个三甲学习一期，主刀都没过，都敢跟机构开价。试刀医生如不先多点注册后在让动手，处理起来好麻烦。

　　能正规就正规一下，能保护好我们自己企业就多做一下没有那么麻烦的，只是让医政或后勤多跑一下医政科。

　　现在医生开口就高价，很敢开口的，有的医生特别傲，医生的专注精神没有前几年好了，开始飘了，疯狂了。要赔偿的也开口不凡，你收她四五万，有问题的时候张口就是三十万。有朋友感慨自己机构以前那个鬼医生，离职快半年了，做的手术我们到现在都还没修完。

　　现在允许多点执业，解决了多少矛盾。必须先注册，这是对企业利益的一种保障。

　　医生写字鬼画符，病例上面假名字。问为什么用假名字，说换工作不想被现在的医院老板知道？病历上你只要签了不是身份证上执业证上的名字，到时候医院只等受处罚吧！

　　不过大多数医生还是好的 ，可能术业有专攻，在混乱的市场中，也迷失了方向，找不到自己的位置也焦虑了 。

　　个别的问题乱了一个市场。问老板一个月要10万，加提成都是快20万了。

　　卧槽！还不甘心，想看看其他有没有20多万的，以前很少，几乎没有。现在越来越多，这就是说技术上机构饥不择食。

　　很多机构现在都是给医生披上了嫁衣，所有机构开始捆绑医生，让医生自己也为企业付出一些责任，不过还是很多医生不愿意，格局不够，就像之前讲的，三观不对头，混一天是一天，反正薪资高，做不做都可以，有的地方去。

　　医美老板总希望低价找到好医生！有时会自己骗自己！这年头这样的才吃的开，有些老板就好这一口啊。说白了，就是贱贱的。自己会骗自己太多了。

　　其实很多投资人寻找价值观念统一的医生合作，可信任缺失的这个年代，彼此不够信任，合作共赢很难。都想着自己的小算盘，精打细算 。没有完美的合作模式残缺美。

　　供求关系决定，很多机构都是：技术上饥不择食，获客上不择手段。

　　合作的前提必须是价值观一致，通俗的说，须“三观一致”。在这个只想今天怎么过的日子里，很多人连观点都没有了，哪里还有多少人有三观，好些人心里只有钱、只有快钱，我们身边不是有很多同行的名言就是：我们这个行业现在是抢钱的时候。

　　现在很多人把恨不得自己是太阳，所有人都要围着转，所有人都要为之无偿服务。一副死猪不怕开水烫的样子，有钱任性爱谁谁。

　　不少老板喜欢东套一句，西抄一句，然后就拿回去实验了。有些人觉得自己占了便宜，其实早晚都要还的。无偿是有限的，不一定要明码标价是，有价值有格局的人都会按行业规矩的。

　　有时都觉得很奇葩，现在的人价值观都扭曲成啥样了。套的还是好的，没有打压就不错了，有多少的人是在打压中成长的？

　　经常开导自己一句：就失必有得，当你得不到了就是失的还不够。在医美里每天都是在学习，做好自己尊重自己 的职业比什么都重要。

　　活好自己，别存侥幸，谁都不欠谁的，谁也没有义务教育谁，现实会给他响亮的耳光。

　　供需之间的价值观错位，行业乱象下呈现的各种浮躁，市场大环境逼迫地机构生存困难。很多企业想的已经不是如何更好发展，而是如何保命续命，如何在市场洪流中不被淹没；这就是进入下半年以来，诸多机构老板们在对行业唱衰，人人自危，在寻求活路各种预言和预演。

　　这就是那块“疯狂的石头”。

　　注：本文收录在出版于2019年的医美运营管理三部曲之《涅槃重生——中小型医美机构生存法则》。

　　来源：贺华煜先生