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香港决定延长一线医务人员雇佣期至65岁,你怎么看?

21年09月28日 阅读:2129 来源: 徐毓才原创

  据媒体报道,香港医院管理局(医管局)9月23日召开大会,讨论了两项挽留人手的全新政策,其中一项为延长一线医护人员雇用期至65岁,即时生效。另一项为增设副顾问护师职级,以加强护理职系的晋升阶梯。


  香港医管局主席范鸿龄表示,医管局原定的退休年龄为60岁,根据估算,目前开始至未来几年会出现“退休潮”。未来十年有约1000名医生、5000名护士和10000名支援职系人员到达60岁退休年龄。因此,医管局认为,有必要采取积极措施阻止人才流失,特别是挽留具有经验的员工,以应对未来不断增加的服务需求。


  范鸿龄表示,全新的延任安排引入前曕性的考虑,医管局会提早在员工踏入55岁时开始与其商讨,让员工有足够时间就退休计划作出部署。员工可灵活选择延任时间及年期,最长可以工作至65岁。


  范鸿龄补充说,新政策的主要对象是前线临床医护人员,审批机制会尽量简化以便利员工。医管局预计未来五年约有1650名退休医护专业员工和约4000名其他支援员工参与该计划。


  对此,香港特区政府食物及卫生局(食卫局)表示,欢迎医管局推行多项挽留人手措施,加强公共医疗服务。特区政府会继续积极以多管齐下的策略,纾缓公营医疗系统医护人员人手不足的问题。


  从这则消息看,有几点值得注意:


  一是延长一线医护人员雇用期至65岁目的是为了纾缓公营医疗系统医护人员人手不足的问题;


  二是“延迟退休”不搞一刀切,而是“员工可灵活选择延任时间及年期,最长可以工作至65岁”;


  三是新政策实施的主要对象是“前线临床医护人员”,而不包括管理人员。


  笔者认为,面对越来越快速到来的老龄化,我们的“延迟退休制度”是否也应该从中找到可资借鉴的地方,特别是对于一线医务人员,你说呢?


  来源:老徐评医


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1966年9月出生,陕西省商洛市山阳县人,大学本科学历,医学学士学位,1989年7月毕业于陕西中医药大学中医专业,中医妇产科副主任医师,曾经担任过卫校副校长、县医院副院长和县卫生局副局长。2006年9月参加清华大学为期一年的医院管理班学习。近年来,先后在多家媒体发表文章数千篇。出版《基层医改思考》、《基层医院管理文萃》、《新医改,2015记忆》等著作五部,对医改政策落地实施、...
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