我们看到一个现象,门诊由院长苦苦支撑,成为套在框子里的人。很多院长对此不以为然,认为自己在追求事业的成功,但实际上只是在为员工的不作为买单,通俗来说就是院长反而为员工打工。这看起来不切实际,可是屏幕前的院长们一想就明白,正是这个道理。每天辛辛苦苦工作,得不到充足的休息,也没有时间和精力提升生活品质。如果院长不想再过这种生活,必须要打造一支虎狼之师,到底怎么做呢?
1、拿出时间做管理,推进两个一工程
什么是两个一工程,简单来说就是院长“一天拿出一个小时做管理”、“一周拿出一天时间做管理”。很多院长所谓的做管理,真正算起来时间很少,还是把自己当一个医生,而不是老板,这是导致无法解放自己的根本原因,总是自己压榨自己。
管理在于方方面面,任何细节处都可以规范起来,小到水杯、大到设备,都要建立起来使用标准,这样才能让客户看到门诊的专业性。由此可见,院长不做管理,就像一个沙漏,不停往里面灌沙子,但最终留不住。
2、会使用三件法宝,提高自己领导力
三件法宝有哪些?一是定战略,二是搭班子,三是带队伍。在此基础上,打造一支虎狼之师不再是难题。要知道,解放自己的前提就是有合适的人接替工作,院长最终可以不用看牙,也能提高业绩。
在此过程中,还要建立本机构人才梯队,制定解放自己的行动计划。这样,院长的口腔诊所经营越来越好,人生也越来越好。院长们解放自己,就是使口腔诊所走向成熟化的道路,不把担子系在自己一人身上,而是大家共同分担。
作者:徐毓才 时间:2024-04-24 17:35:24 文章来源:原创
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