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医疗机构发展的瓶颈——人才

作者: 廖季雄 15年07月24日 阅读:17560 来源: 首发
  很多医疗机构不断的进行经营模式的探索,不断的导入规范化建设,这些努力渐渐的有了一点成效的时候,在规模化扩张的过程中,最严峻的问题也逐渐摆到了眼前。人才的缺口,大量的人才缺口让老板们一次次放缓发展的步伐。


  不仅是未来的发展需要大批的人才,就是目前的很多机构的的规范化建设工作,也需要更高的技能,更高的素养,更快的步伐。


  但是,医疗整形美容行业是一个新兴的行业,现有的人才储备基础非常的少,现有的人才老化或者是不成熟的情况还是非常严重的,来了就能发挥价值的人才,但是往往可遇而不可求。现有的高端人才非常的少,也没有比较成熟的人才培养机制和渠道。各机构都急需要大批的管理人员、业务精英从哪里来?传统的大学培养出来的人才始终和企业有相当大的距离。但是这个行业的发展,如果没有了人才,势必很快枯竭。


  一方面我们会不断的引入高端精英人才,但更重要,更关键的,也是占到主力的,还是要培养。


  在未来的发展过程中,什么是最重要的?人才。


  什么是最关键的?培养人才的机制。
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现任科康集团科康学院教育总监;科依美企业管理咨询有限公司副总经理。拥有多年的大型医美机构管理经验和个人销售管理实战经验,研发出 “中国医疗企业文化管理系统”、“DNA双循环销售模式”。擅长医疗机构营销服务系统建设、销售团队建设和教导与单兵实战技能训练。帮助多家医疗机构组建、训练了大量的优秀销售咨询师,被业内誉为“中国医疗咨询团队导师之魂”。
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