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如何结合国学智慧创立自己的医院文化特色?

15年10月15日 阅读:30718 来源: 周志学原创

  社会经济在发展,人的道德理念却在淡化,在浮躁的社会中,人们的信仰在不知不觉中淡化,真的是很可怕,国学智慧对一个人一生的活法,对一个人追求生命高度的启迪是无限的,对一个法人一个医院的文化建设其实更具有深刻的指导作用!


  我作为医院的投资者,医院开业初期我亲任董事长的同时也扮演了管理者的角色;但是一年后,我就淡出了管理,为何呢?医院文化经过一年的沉淀已经形成了一股风气,积极向上、团结一心,全院伙伴目标一致,谨记院训,责任心一流,国学智慧对医院管理发挥作用是需通过医院文化的建设来实现的;比如说:用老祖宗很通俗的一些例子,很朴实的一些语言往往可以启发人生的大道理,使员工记忆深刻、深入人心,比规章制度起的作用大多了!


  这个问题说来话长,我举例说明吧:子曰:学而时习之,不亦说乎;从中我去感悟学习的重要性,不仅是个人学习,更需全员学习,不止全员学习,更需大家在一起学习(办读书会),学习是快乐的!医院员工必须是快乐生活快乐学习才能快乐工作;现代医院中最重要的事就是建立学习型的团队;人事中,用人要疑,疑人要用;子曰:“君子周而不比,小人比而不周”,在人事工作中,辩证地去发挥人财使用人才利用人力改造人渣灭迹人灾;子曰:见贤思齐焉,见不贤而内自省也;再者就是在经营管理中开展各类评选、PK、竞赛、树榜样、立标杆,榜样的力量是很大的!子贡问曰:“有一言而可以终身行之者乎?”子曰:“其怨乎!己所不欲,勿施于人。”倡导恕道、中道,以恕道、中道建设团队;灌输孝悌文化:老吾老,以及人之老;幼吾幼,以及人之幼;尊敬自己的父母和老人,同时也尊敬别人的父母和老人;爱护自己的幼小儿女,同时也爱护别人的幼小儿女;培养员工孝悌精神及感恩心态;得道多助,失道寡助;习主席都说了:“朋友多了,路才好走!”在医院视员工为朋友为亲人,员工视医院如家,这样互相感恩相互忠诚,和谐的工作氛围就有了!

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