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医院职业化管理的基本特征(3)行为特征
作者:马恩祥 职位:院长 职业定位:职业院长
管理都是通过行为来实现的,职业化管理的行为至少有以下四个特征:1.行为的分类特征现代医院的管理,有鲜明的组织特征,表现在岗位、团队和组织三层次,因而管理行为也必然与此相适应。可分为个人岗位行为、目标(...
医院职业化管理的基本特征(2)组织特征
作者:马恩祥 职位:院长 职业定位:职业院长
现代医院的管理从职业化的角度,对组织结构有系统化的要求,笔者拟从三个方面来表述。1.层次结构特征现代医院的组织体系有职业化管理的层次,这个层次即是岗位职业化、团队职业化和组织职业化。岗位职业化是说医院...
职业院长未必就是职业化管理,从成功院长案例看职业化管理
作者:马恩祥 职位:院长 职业定位:职业院长
俗话说“专业的人做专业的事”,笔者也是国内某男神院长的忠实粉丝,因为院长的产科科普文章绝无仅有,又同为《健康界》自媒体的十分尊敬的笔友,还是母校所在地的知名大医院院长,也经常分享有见地医院管理经验与心...
马恩祥:医院职业化管理的基本特征(1)
作者:马恩祥 职位:院长 职业定位:职业院长
昨天,笔者的《医院职业化管理将消融体制性障碍》自媒体文章引起同行的某些反响,这个观点其实是笔者自2015年开始从事医院职业化管理推广以来的又一深切感悟,也是来源于对医院职业化管理的逐渐深入的认识。医院...
马恩祥:社会应高度警惕新科技灭亡优良传统
作者:马恩祥 职位:院长 职业定位:职业院长
——从生殖医学新技术应用乱象看医学伦理管理缺失的挑战昨晚,去机场接从北京来汉讲学的袁钟教授,一路上与袁老师聊医学人文与医院管理问题。笔者以为医学人文是医学的灵魂,而医院管理则是医学的血肉,离开了医学人...
医院职业化管理将消融体制性障碍
作者:马恩祥 职位:院长 职业定位:职业院长
不论是公办还是民营,也不论是国家举办还是社会举办,医院都需要有良性的运营与管理。因而,未来的医院管理,一定是职业化的管理,而管理的职业化是成就医院职业化管理的一个快速而有效的途径。40年的医院改革,铺...
有了这三样东西,执行力就能得到保证!
作者:马恩祥 职位:院长 职业定位:职业院长
本周三晚上,医院管理师高级研修班举行了一场管理执行力线上研讨课。云南一家医院的张院长作为主导老师对学问的交流进行了非常好的引导与指导。笔者参与其中,也非常有启发。在医院管理中,执行力常常是一个难以解决...
医务人员改善医患关系的10字真经
作者:马恩祥 职位:院长 职业定位:职业院长
党的18大提出了三个自信,到19大提出4个自信,这增加的一个自信就是“文化自信”。习近平指出:“我们要坚持道路自信、理论自信、制度自信,最根本的还有一个文化自信”。文化自信是一个民族、一个国家以及一个...
马恩祥:构建新型医患关系需要有几个观念转变
作者:马恩祥 职位:院长 职业定位:职业院长
观念决定行为,行为才有结果。随着医疗市场的形成以及医疗多元化发展,医患关系从一种特殊的人际关系演变为兼有多样化的一种特殊生产关系,医患关系变得较任何时候复杂化。按照组织行为学理论,良好的人际关系建设依...
厘清医患关系的三个主体,创新医院管理
作者:马恩祥 职位:院长 职业定位:职业院长
医患关系的本质是一种特殊的生产关系,进入到健康中国战略时代,医疗的经济基础(医疗的所有制形式、交换形式、分配形式)与上层建筑(医疗的生产方式和管理方式)都发生的巨大的变化,经济基础决定上层建筑,因此要...

武汉德励五合企业管理咨询有限公司(DELIVREE)是一家专门为中国的组织机构及其员工提供企业管理咨询服务的机构,作为从事多年心理健康及医院管理及医务人员培训的专业机构,德励五合拥有世界一流的EAP心理和卫生管理专家,以及专业化、高素质的服务队伍,并在中国建立了与国际保持同步的企业管理咨询专业服务体系。... 详情>>

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