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国家卫生部于2005年开展了‘’以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题‘’的医院管理年活动,旨在探索建立医院科学管理的长效机制,不断提高医疗服务质量和水平,使医疗服务更加贴近群众、贴近社会。医院的工作方针也从 “以疾病为中心”的传统......[详情]
薪酬作为提升医院员工满意度的重要一环,不应该只是简单的发发工资,而要在保持同行竞争优势的同时,构建合理、有效的薪酬体系,以实现薪酬的激励功能。因此,医院要谋求发展,就有必要对现有的薪酬体系进行评估诊断,通过分析发现其中的问题,及时做......[详情]
行政化的管理体制、不符合经济规律的年薪额度是年薪制推行困难的主要原因。不久前东莞传出消息,称全市属公立医院院长年薪制试点暂缓。继三明医改推行“年薪制”以来,在各地的医改文件中,“年薪制”越来越多地作为薪酬改革措施之一,可是真正实施的......[详情]
最近医院各个科室都在讨论一个共同关注点——“公立医院儿科急诊下半夜将停诊?”广州日报:中山大学一附院东院的21名儿科医生中,4名被民营医院高薪“挖墙角”(还有6名离职,2名休产假)。刘医生早上照常上班,大家刚忙完手上的活儿,就开始一......[详情]
笔者经常会服务不同的中小企业,接触不同的中小企业老板,在与不同的企业接触中,会发现一些企业虽然不大,但公司的员工精神面貌朝气澎渤,对公司的未来充满希望,而还有一些企业公司虽然在正常运营,但公司确看不到生气,在与员工沟通中,企业员工对......[详情]
你是一个优秀的管理者吗?机构全员平均产值有32000元/月/人吗?在如今相对通货膨胀的环境下,这个数值也只是机构能够生存下来的水平而已。“向梅奥学管理”、“向克利夫兰学经营”、“长庚模式”、“精益管理”等,在过去的几年时间里,医美人......[详情]
门诊的发展和规划是每一个老板和经理人都迫切想要了解和掌握的。在这个过程中,我们经过很多的实践,学习,总结。有是还是达不到我们本来想要达到的成效。那么什么样的发展才是我们更好的选择,怎么样的规划可以使我们更加优秀脱颖而出呢?今天我们就......[详情]
导读 :肿瘤说APP投资人邵珲同时也是跨境医疗服务公司“优翔国际”的董事长,曾投资医美O2O平台“新氧”。从市场中以及自己和身边的情况,邵晖判断肿瘤疾病领域具有很好的市场和机会。用正知正解战胜恐惧,这是“肿瘤说”APP坚持的理念。1......[详情]
10月22日晚间,记者接到来自就医160内部员工的爆料,称就医160已经对员工实施冻薪。但官方却表示“目前资金充裕”,到底真相如何?10月22日晚间,亿欧记者接到来自就医160内部员工的爆料(结尾附原文),称就医160已经对员工实施......[详情]
10月18日,国家卫生计生委办公厅《关于印发三级综合医院医疗服务能力指南(2016年版)的通知》(国卫办医函〔2016〕936号,下称《指南》)公布,至此,征求了两年意见的《指南》终于见到了“庐山真面目”,一个新时期的三级综合医院要......[详情]

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东庄人,从事医疗十多年,市场部的组建及运营
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