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当今时代，人才的争夺愈演愈烈，因此为了充分调动医院员工的积极性，科学合理的人才管理机制和激励机制也应运而生。此外，在医院发展过程中，往往会发现，医院内的医务人员的工作面貌直接决定了病患对医院的形象感受，也间接决定着医院的对外面貌。医......[详情]

身在江湖很多年，见过很多的主任、主任委员、和院长。也见过各种膨胀的主任、主任委员、和院长，膨胀得很厉害。我做过主任，做过主任委员，也做过院长，有过自信，依然自信，但自认为从未膨胀过，因为见过真正的大师和高人，所以会懂得自省和自谦。那......[详情]

医疗安全和医疗质量是医院工作的生命线。医院的临床科室是实现医院功能的最基本单元，医院安全管理的基础在科室，关键是医疗质量。医疗质量的优劣和医疗水平的高低直接关系到医院和科室的生存与发展，科主任不仅是科室医疗、教学和科研等方面的组织者......[详情]

以下五点是牙科在经营管理过程中可能会遇到的问题，这些问题牙科老板要解决好。要参考以下五点做好处理，才能够让牙科更好地了解客户，服务客户，能有更好的客户体验。如果牙科这五点做不好，客户就会觉得牙科不专业，不利于牙科服务客户也不利于牙科......[详情]

牙科老板作为领导者，需要提高管理的有效性，保证业绩的持续上升。其中，执行力作为管理的重要一环，可以保证内部的工作效率，不至于出现项目推进缓慢、无法达到目标的现象。具体来看，牙科老板应该从四个方面入手，做好表率和榜样，如下：1、带头执......[详情]

牙科的价目表是客户在选择做牙科时的一个重要参考工具，牙科的价目也可以影响客户对于牙科的认知和感受。所以牙科在写价目表时，不能够让客户觉得牙科的收费混乱或者不合理。对于牙科的价目表，牙科老板要做好合理的规划和设计，避免给客户留下不好的......[详情]

职场上说，“不求有功，但求无过。”既然是这样的“老年人”心态，你留在企业干什么呢？医院亦是如此，如果你一味地坚持“不求有功，但求无过”这种老年人心态，医院留你有何用？打工的最高境界：和医院领导一起干!01、要老想着做不顺就跳槽，哪家......[详情]

在发展的过程中，牙科老板作为领导者和管理者，起到的作用非常重大。因此，牙科老板有必要加强自身的心理素质，从以下八点入手：1、牙科老板要稳定乐观：在苦难面前，出现情绪的波动必不可免，但是放纵自己，需要强大的控制力。2、牙科老板要意志坚......[详情]

牙科想要有较好的客户体验，让客户对牙科的视觉感受比较良好，那么牙科的环境卫生必须要做好。牙科环境不能让客户感觉脏乱差。干净整洁的卫生，才能够让客户相信牙科的管理是有秩序的、良好的。牙科员工的工作是值得信任的。牙科想要保持良好的卫生环......[详情]

当前，牙科老板想要掌握全局，找到正确的方向，需要提高自身的统筹能力。具体来看，可以从四点入手，并据此进行刻意训练，如下：1、牙科老板需要把握方向，做到统揽全局：只有从大局的方面着眼，管理和决策才能发挥实际的作用，不至于成为形式主义和......[详情]