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医生到底该不该分级管理,我看简单从医生到底该不该分级管理三个方面来论述。一是为什么要分级管理。我们现在沿用人事制度是来自前苏联的。它是结合中国的实际问题,不断地改良,最后生成现在以课题、科研、和外语为主的中国分级制度。目的为了什么?......[详情]
当今企业,应该以全新方式看待你的员工,视每位员工为具有充分潜力的人才,视顾客为拥有复杂情感的个体。 事实表明,由情感投入的员工所组成的团队,往往能获得杰出的成果。而且,当客户感到你的员工以热忱与真诚对待他们时,他们......[详情]
案情简介: 3月22日,夏XX因“高处坠落致四肢运动、感觉障碍伴二便障碍8年”到被收入北京市XX医院。入院查体:可独立翻身、起坐、床与轮椅之间的转移需少部分辅助,日常生活动作部分依赖。入院诊断:脊柱损伤、C5爆裂性骨折......[详情]
没有人喜欢被蒙在鼓里,员工会有自己的许多不满和看法,虽然其中有正确的,也有不正确的。所以,员工之间、员工和领导之间需要经常的交流,征询员工对医院发展的意见,倾听员工提出的疑问,并针对这些意见和疑问谈出自己的看法什么是可以接受的?什么......[详情]
一、选择不对 努力白费 咨询总监需要具备的素质 兵熊熊一个,将熊熊一窝,无论是咨询总监还是咨询主管,都必须具备胸怀、专业、目标与责任四方面基本素质,以下是我工作总所总结出来的选拔条件,基本可以匹配95%的国内医院。 ......[详情]
在新的医改如火如荼的开展下,医院已深深的感受到医院发展中的短板之痛,在竞争环境日益恶化的当下,更多的是积极投身于市场经济大潮中,等、靠、要的历史一去不返,张着嘴巴等着政府的接济的现象也不可能再发生。因此,医院必须要自食其力,寻找......[详情]
职称何物?等级也!水平也!职称高,患者趋之若鹜乎!无职称,患者嗤之以鼻乎。实也罢虚也罢,职称逐难成铁饭碗矣!近日,媒体报道深圳准备在国内首推以临床指标为导向,将医生分为9级的人才评价制度。该制度将打破传统以课题、科研论文为导向的医疗......[详情]
澳门卫视采访李圣律师的视频链接:http://www.bo-an.cn/N2.asp?ID=1113 一、红包是部分医疗纠纷的起因。 但凡收受红包的医生都有两个特点,一是智商偏低,二是贪婪,但凡送红包的人也有两个......[详情]
李圣律师,北京至普律师事务所,主任,北京市法学会公益法学研究会理事 《民主与法制时报》 记者:李晓健 1、7月初,绵阳市两级人民法院成立医事法庭,拉开专门法庭处理医疗纠纷的序幕,您对医事法庭持什么态度? (赞同还......[详情]
5月8日,国家卫生计生委网站上公布了《医疗质量管理办法(征求意见稿)》(以下简称意见稿),并公开向社会征求意见。消息发出后,很快有媒体以“医生泄露患者隐私拟追刑责”、“卫计委拟规定不负责任延误急危患者抢救或究刑责”等标题迅速传播,引......[详情]

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30多年的临床工作经验,早期在公立医院工作20年
医疗事业部,拓展、投资并购
负责医院运营及管理
擅长治疗不同程度的肛肠疾病
先后从事泌外/妇产/肝病/生物医疗领域的管理工作。
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