1、组织实施:组织变革威权型型家族式管理公司型层级式管理项目型团队式管理自主型圈子式管理缘起、优劣势、适应阶段、发展瓶颈、适应性变化。对应的是时代和理念的持续变革,即权威的持续递减和不可控的递增、个体的时代觉醒和知识创新的价值,不仅仅是岗位...[详情]
对医院的现职人员,我们提供的是组织模型阶段分析、发展趋势引导、具体岗位设计、明确角色定位、流程协作优化、岗位行为培训,由甲方负责调 配和管理,我们不...[详情]
做医疗,要么脚踏实地埋头苦干,如豆门乡的楚氏骨科。要么审时度势高举高打,如大武汉的亚洲心脏。前者能紧握核心优势占据周边市场,后者能纵横睥倪超越公立医院重点科室。真正市场上高举高打的往往核心缺失,如大郑州的宏大心血管,大北京的燕效医院,投入与...[详情]
医院使命: 了解病人的需求和欲望(收治多少人),设计满足病人需求的医疗服务产品(治好多少人), 并将这种产品高效率地提供给病人(技术或组织有多少进步)...[详情]
一、产品设计:设计视角二、产品设计:诉求与导向诉求:病人诉求:需求+欲望市场营销:感觉+信任门诊接诊:期望+承诺住院医疗:疗效+结果住院护理:服务+关心导向:了解病人的需求和欲望, 设计满足病人需求的医疗服务产品, 并将这种产品高效率地提供...[详情]