习惯29· 让部下提出“假设”前几章我们讲过,领导尽可能的认可部下，部下的潜能才能被激发，自尊要求也会得到相应的满足。··· 仅仅认可是不够的，在部下的成长过程中，经常会碰到壁。所以适当地进行“训斥”也是必要的。而很多领导对于“训斥”都有些...[详情]

　　常汮亲述　　樊登老师读过一本书，里面说，“当你觉得管理累的时候，那么证明你的方法是错的。”　　老板们担心业绩上不去，人员流失，人员能力不足，客户不...[详情]

运营管理者的39个工作习惯已经到了第五章，这一章，有老板们最喜欢的内容，“认可！共鸣！激励！”大多数老板，都希望员工跟他一条心的干活，可往往老板想法与员工接受之间存在着一定的差距，这导致老板管理累，员工工作无激情。这一章主要阐述的，是“精英...[详情]

　　习惯26·将自己的主张放在疑问里　　我们设想下这个场景，　　（医院院长跟经营顾问讨论儿牙项目）　　当我们与对方交谈，对方很热情的给我们展示自己拥有...[详情]

习惯25·不要和对方站在相同的立场上几天前，有位朋友很纠结的跟我说，“我想把隐适美做降价，之前我们按厂家指导价收4万-4万5，本来还好的。结果，公立医院最近调整价格才收2万9。我不能眼睁睁看着患者，都到其他家去。我也要放血，把价格做到2万5...[详情]

　　习惯24· 选择对方容易说出心里话的“场所”　　每个人的内心都希望自己被认真对待，那么什么是认真对待的表现呢？　　这几天我们在做患者流失分析。通过...[详情]

习惯23· 诱导对方自己找出“共同点”工作效率低的人，不善于打探对方的底细。他们总是无法拉近自己与对方之间的距离，无法了解对方的真实意图。这不但难以使对方满意，他自己也不知道究竟问题在哪里。一次，听到一位牙科老板交代给员工A几项任务。我在旁...[详情]

　　第四章 将自己的主张放在疑问里　　抓住“顾客心理”的习惯　　我们经营的出发点就是让顾客感到满意。每天不断的努力工作，为的是让周边的人也具备这种意识...[详情]

我们继续昨天的话题，一位新咨询师正在尝试处理一起纠纷，患者在，她想问我下一步该如何进行，但她怕我在忙，于是给我发了微信。而当时我在另一家门诊在跟医生沟通些事情。没有看手机。等我看到微信的时候，已经是三个小时后，回电话给这位咨询师，她说，“现...[详情]

　　习惯21·战略性地使用CC与BCC　　不管多么善于安排工作，如果老板或前辈不配合，那么我们的工作仍然无法取得进展。　　这一章节，就是教我们掌握一些...[详情]

怎么让对方认为你在倾听呢？重复对方的话例如，患者说，“你们家的价格太贵了。”医生说，“哦，你认为我们的价格有点儿贵。”我们很多的医生，喜欢沟通的时候，一股脑把自己知道的全部与患者沟通，这样会让对方感觉，我们很急，在解释，而非帮他们选产品。是...[详情]

　　习惯20· 保持办公桌整洁　　樊登老师推荐过一本书，叫做《扫除道》，里面有几个点，与大家分享下，　　扫除能改变人心、事业、家庭和社会。特别是身处逆...[详情]

习惯19· 在模型上安排任务关键词：“可视化”。最近我在门诊带培咨询师，在这个过程中，我发现，有些咨询师，在工作及学习中，不擅长按轻重缓急来处理事情。所以，在此岗位上工作了几个月，却越来越迷茫。于是我们就开始分析，用什么样的方法，来提高咨询...[详情]