所谓品牌,是给拥有者带来溢价、产生增值的一种无形的资产,以和其他竞争者的产品或服务相区分的名称、术语、象征、记号或者设计及其组合为载体,增值的源泉来自于消费者心智中形成的关于其载体的印象。何为品牌?建设品牌、打造品牌是一个长期持续的过程,任...[详情]
“看病难”一直是我国医疗体系所面临的主要问题之一。 为了解决这个顽疾,改善以公立医疗机构为绝对主体的结构,引入民营资本作为补充就成了必经之路。自...[详情]
在紧密型县域医共体推行第5个年头,城市医联体也迈入了“紧密型时代”,中国地级市和县域分级诊疗格局雏形初具,各地公立医疗机构们也将从各自为战转为率队团战。近日,国家卫健委等六部委联合发文《关于开展紧密型城市医疗集团建设试点工作的通知》(下称《...[详情]
为什么会不断有医生离职? 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费...[详情]
医院战略管理是对医院管理中最重要的要素进行系统管理。理论上讲,这是非常重要的。在中国医院管理的现实中,绝大多数医院都实行总统的短期目标管理体系。院长作为医院的主要领导,首先要有战略眼光,能够运用战略管理方法来指导医院的管理和进步。新医改以来...[详情]
一般而言,作为管理者首先得知道自己在单位的组织体系中属于哪个层次,明确自身岗位的责权利关系。 高效科学的管理要具备三有原则: 01、基层有饥饿...[详情]
2022年是魔幻与现实交织的一年,是社会办医行业壮士断腕的一年,在疫情管控措施放开,大力复苏经济的2023年,诊锁界观察到以下一些趋势,仍然将摆在各位社会办医从业者的面前,开元之势已现,仍需警惕“乍暖还寒”。01|政策指向“规范发展”,社会...[详情]
以患者为中心的价值观,落地时体现在方方面面、渗透在点点滴滴,但从逻辑上来推演,从发出方到接收方,必然有一个能量管道连接,那么作为一个公司、一家医院...[详情]
让团队成为口腔医疗机构的“奋斗者”绩效薪酬&股权激励的一些思考何为奋斗?奋斗指的是为门诊的患者和自己的同事创造价值,作出的点滴努力和为此的准备、学习过程,这叫奋斗。所以由此对奋斗做了一个定义,奋斗是必须面向客户的,必须面向以客户为中...[详情]
医院运营是繁琐和复杂,随着国家精细化管理的推进,很多医院都成立了运营部,但运营部比较新,刚到岗的人员不知从何下手,本文分享如何开始做运营工作。 ...[详情]
三年的疫情,对口腔机构的冲击是非常大的。经过疫情的折腾,所有人对消费的把控度大大加强。严格上讲,口腔医疗消费是选择性消费,除了刚性的治疗性项目,其他项目的消费,可能会一拖再拖。2023年口腔机构的竞争会更加惨烈,将面临新一轮的洗牌,也是对口...[详情]
导读:医院管理层是理事会的执行机构,对理事会负责,定期向理事会报告工作。管理层由院长、副院长、总会计师组成,且根据业务工作需要,可临时设立项目负责...[详情]
通过对不同类型,不同体量,不同制度的项目案例的研究,归纳出了关于医疗机构运营管理的标准系统,涵盖运营标准、执行步骤、工作流程和关键概念等方面,这将为医疗机构的成功运营奠定良好的基础。01|循证医学唐阁健康的第一项运营原则是循证医学(EBM)...[详情]