算率，各家医院病种结构不一样就会出现医保结算“有赢有亏”，进而影响医院财务盈亏。分析影响DIP医保盈亏的十个方面，提出改进建议。近期，关于医保支付方式改革的讨论不断。4月17 ~20日，国家医保局连续召开五场医保支付方式改革的专题座谈会，听...[详情]

　　提示：医改新时代，DRG/DIP支付方式改革影响医院“钱袋子”，绩效国考影响医院“面子”，医院“过紧日子”影响发展可持续，以医院成本核算为核心，以...[详情]

提示：一石激起千层浪，《DRG/DIP导致医院亏损？这个锅有点背不动！》，该文刊发后，在业界引发了较大反响。医改是世界性难题，甩锅医院也有些冤枉，关键是激化人们对医院的不满情绪，进一步恶化医患矛盾，将会导致医保患共赢更困难。《DRG/DIP...[详情]

　　提示：医院亏损面和亏损金额都在扩大，特别是面对DRG/DIP支付方式改革当下，有的认为医院亏损与息息相关，有的认为医院亏损与之无关，探讨一下导致医...[详情]

提示：DRG/DIP三年行动计划提出2025年全覆盖，医保付费从项目后付制向预付制转型，大势所趋势不可挡，《成本核算指导手册》为何指出DRG/DIP成本核算首选参数分配法？医院如何加强成本核算与管控，推进精益“提质增效”运营管理，实现医院高...[详情]

　　提示：“三医联动”涉及筹资支付、服务提供、资源供应三个功能子系统之间的互动，医保部门通过有组织的筹资和支付方式的确定，决定采用什么支付方式，合理补...[详情]

提示：DRG/DIP是基于区域医保基金预算的支付方式改革，费率/点值会因为住院服务量多少、病种结构变化、医保预算金额等而变动，也就会造成DRG/DIP医保费用盈亏，医保费用盈亏与医疗业务盈亏不同而语，一些医院过分的强调医保费用盈亏，没有开展...[详情]

　　提示：与其他科室不同，产科由于人力资源配置较多，不仅包括产科医生和护士，还包括助产师，由于出生率下降，导致产科业务出现萎缩现象，成为医院“成本大户...[详情]

提示：3月26日国家卫健委《关于进一步加强医疗机构投诉管理的通知》（国卫办医急发〔2024〕9号，以下简称《通知》）指出，将医务人员投诉情况作为医务人员定期考核以及绩效考核的重要依据。鉴于医疗服务的特殊性，如何界定患者投诉的合理性，既要保护...[详情]

　　提示：DRG/DIP医保付费新时代，医院如何顺应？提质增效是运营管理之道，DRG/DIP成本核算为精益运营管理赋能，成本核算如何算为管用，不是财务...[详情]

提示：近期《国家三级公立医院绩效考核操作手册（2024 版）》（国卫办医政函〔2024〕87号）公布，与2023版比较有哪些变化？绩效考核主要引导三级公立医院进一步落实功能定位，提高医疗服务质量和效率，推进分级诊疗制度建设，为人民群众提供高...[详情]

　　提示：同道交流说，我们医院去年还获得了医保盈余，今年却亏损了许多，主要是因为DRG/DIP费率/点值今年和去年不一样导致，给医院带来了不小的管理压...[详情]

提示：部分医院出现绩效工资不增反降甚至延缓拖延发放现象，引发医务人员的不满和抱怨，分析出现这一现象的“十大原因”，分析为何出现拖欠绩效工资现象。探讨医院绩效工资增长之道。目前，一些医院医务人员业务量不减少甚至还增加，而绩效工资不增反降甚至延...[详情]