提示：国家医疗保障局办公室《关于建立医保数据工作组更好赋能医疗机构发展的通知》（医保办函〔2025〕5号）明确指出，数据工作组面向统筹地区所有定点医疗机构“亮家底”，按月或季度公布。一举打破了医保基金支付“黑匣子”，增强了双方互信，让医疗机...[详情]

　　提示：随着2027年医共体全覆盖，强基层推进分级诊疗体系建设成为重强音，大医院规模扩张的发展模式面临极大挑战，如何推进医院可持续高质量发展，需要学...[详情]

提示：随着DRG/DIP付费全覆盖，在区域医保基金预算锁定的前提下，随着人口老龄化加速就医需求增加，医保基金筹集增幅下降，如何有效防范医院“抢蛋糕”竞争“内卷”导致DRG/DIP费率/点值“贬值”缩水过快，成为医保和医院重点关注绕不去的“坎...[详情]

　　提示：医务人员基本工资上调，增加了基本工资比重，医院工资总额预算有限性决定，绩效工资占比必然下降，医院的绩效方案如何调整才能适应？　　增发基本工资...[详情]

提示：医共体成为医改新业态强基层推进分级诊疗体系建设的重大措施之一，得到了政府、社会各界的高度共识。通过加强医共体运营绩效利益共同体建设，正确处理好医共体内部经济利益分配关系，“亲兄弟，明算账”，充分调动各成员单位的积极性，才能为推进管理共...[详情]

　　提示：医务人员从2024年7月开始又要涨工资了，听说还要补发，有的涨1000元，最低涨500元，基本工资普涨，谁受益最大？是不是意味着绩效要降低？...[详情]

提示：人口老龄化加速中，强基层迎来强劲风，如何强基层？医共体建设是强基层重强音，医共体建设与医保支付改革如何协同前行？党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，明确提出“推进紧密型医联体建设”。...[详情]

　　提示：DRG/DIP2.0今年全覆盖，对医院提出了“十大挑战”，医院怎么办？“十大措施”赋能精益运营管理发展医院新质生产力。　　随着DRG/DIP...[详情]

提示：国家卫生健康委办公厅《关于启动2024年度二级和三级公立医院绩效监测有关工作的通知》（国卫办医政函〔2025〕14号，以下简称《通知》）下发，探讨一下哪些指标变化较大会影响到您医院的排名。《通知》要求，第一，确定参加绩效监测的医院名录...[详情]

　　提示：国家医疗保障局《关于开展2025年定点医药机构违法违规使用医保基金自查自纠工作的通知》（医保函〔2025〕2号，以下简称《通知》）下发，预示...[详情]

提示：伴随着全面医保制度建立，筹集了大量医保经费，在医保按照项目付费的时代，医院也迎来了快速高速发展的“黄金十年”。随着DRG/DIP支付方式全覆盖以及医保基金严监管，特别是医疗反腐令箭高悬，医生的“待遇”将会面临前所未有的“挑战”。当前，...[详情]

　　提示：三明医改经验5年全覆盖，预示着绩效为王时代“巨变”，年薪制下“绩效怎么办？”如何实现既要公益性、又要效益性、还要调动积极性医改目标？成为摆在...[详情]

提示：医改新业态下，随着三个全覆盖，面对医疗收费价格调整影响的不均衡，伴随着经济下行医疗消费降低的现实，财政补助乏力，医院增收遇到“天花板”瓶颈，控费降本提质增效就成为医院绕不去的“坎”。随着“DRG/DIP支付方式改革全覆盖，三明医改经验...[详情]