提示：科主任绩效系数，一般按照科室人均绩效的一定比例设定，系数大小主要看医院而定，一般在1.5-2倍区间，随着三明模式全覆盖推行，年薪制下科主任绩效系数如何确定才合理？值得探讨和分析。医院采取院科两级管理，对科主任绩效系数设定，各家医院结合...[详情]

　　提示：国家医保局 国家卫生健康委 国家药监局《关于建立定点医药机构相关人员医保支付资格管理制度的指导意见》（医保发〔2024〕23号，以下简称《指...[详情]

提示：DIP付费条件下，DIP付费如何助力临床专科能力提升，临床专科能力建设如何完善协同，不仅影响到医院DIP付费的“票子”，还影响到医院绩效国考“面子”，进而影响到医院发展可持续。昨夜一夜未眠，加班分析一家医院DIP数据，通过数据说话，分...[详情]

　　提示：持续关注卫生健康事业和医保事业数据，早上看到医保部门的公布的2024年1-7月数据，城乡居民基本医疗保险基金支出增幅过快导致入不敷出的数据，...[详情]

提示：临床专科能力建设各家医院更加关注，但是面对DRG/DIP支付体系下，临床专科能力建设是参考DRG/DIP，还是参考卫健政策，在医院内部“医保部门”、“医务部门”、“绩效部门”、“运营部门”各个各的评价维度，到底“谁的对”？DRG/DI...[详情]

　　提示：医改新征程，医院公益性和医疗自然属性，围绕“价值医保和价值医疗”，推动医院绩效变革进程，临床专科能力价值医疗评价必将成为医院绩效新模型。　　...[详情]

提示：医改新导向，三明医改全国5年全覆盖，稳定收入占比逐步提高，绩效占比逐步下降，年薪制或综合目标管理绩效大趋势，医院绩效大变局，在有限的绩效总额的范围内，如何充分发挥绩效指挥棒作用调动医务人员的积极性，淡化绩效对经济收入结果过分驱动，前移...[详情]

　　提示：连续两场医保、卫健部门专题新闻发布会，在业界引发震动，绩效作为医务人员最重要的薪酬组成部分，是否预示着要缩水，降薪潮是否真的来到？　　关于薪...[详情]

提示：金秋九月，10日和12日国家医保局和国家卫健委主要负责人及相关领导，参加国新办“推动高质量发展”系列主题新闻发布会，三明医改成为“重强音”，结合三部委下发《关于在医疗领域开展扩大开放试点工作的通知》（商资函〔2024〕568号），拟允...[详情]

　　提示：国家卫生健康委办公厅《关于印发门（急）诊诊疗信息页质量管理规定（试行）的通知》（国卫办医政发〔2024〕16号，以下简称《规定》）明确提出，...[详情]

提示：分析2023年全国《卫生健康事业发展》和《全国医疗保障事业发展》统计公报，标志着医院黄金发展期已经过去，医院必将迎来“过紧日子”高质量发展时代，医院如何顺应医改新时代？《2023年全国医疗保障事业发展统计公报》和《2023年我国卫生健...[详情]

　　提示：国家医疗保障局办公室《关于印发按病组和病种分值付费2.0版分组方案并深入推进相关工作的通知》（医保办发〔2024〕9号，以下简称《DRG/D...[详情]

提示：推进三明医改医改经验，五年内实现全覆盖。医务人员更加关注三明目标年薪制，绩效实行“工分制”背后的底层逻辑，是建立起绩效考核体系，不是“躺平”轻而易举的就可以拿到手里，目标年薪有可能多拿或少拿。医院绩效考核指挥棒如何发力，既要破除趋利性...[详情]