入冬至今,全球多地出现流感高发现象,儿科停诊事件刷爆了网络,形成了公众关注事件,儿科医护问题在此摆在人们面前,不得不思考。一、流感来了“慌了”2017年入冬以来,我国多地进入了流感的高发期。国家卫计委监测发现,近期我国南方和北方,都已经进入...[详情]

  强基层是医改核心问题,建立分级诊疗制度是强基层的重点任务之一,也是缓解群众“看病难、看病贵”的重要抓手之一。国办发〔2015〕70号《关于推进分级...[详情]

一、认清“大方向”党的十九大报告指出:深化医药卫生体制改革,全面建立中国特色基本医疗卫生制度、医疗保障制度和优质高效的医疗卫生服务体系,健全现代医院管理制度。2017年10月24日,中国共产党第十九次全国代表大会通过了关于《中国共产党章程(...[详情]

  在1月5日召开的2018年全国医疗管理工作会议上,国家卫生计生委副主任王贺胜对2018年医疗管理重点工作进行了部署,国家卫生计生委医政医管局201...[详情]

1月4日,2018年全国卫生计生工作会议在京召开。李克强总理作出重要批示,指出,党的十八大以来全国卫生计生系统团结进取、开拓创新,深化医改取得重大阶段性成效,疾病防控和公共卫生服务能力显著提升,两孩政策稳步实施,为我国人民主要健康指标总体上...[详情]

  新年开篇我写了一篇医院绩效工资“十大矛盾”导致不公平博文,在医院绩效辅导中,分析绩效工资改革效果好坏的成功经验和教训,总结了“十大禁忌”和“十大诀...[详情]

由于经常在医院做绩效咨询和软件实施指导,总结了医院绩效工资分配中“十大矛盾”,总结了绩效改革中如何通过“五行辨证”辩证思维,采取《工作量效能积分法绩效管理模式》,通过积分管理实现绩效内部分配的“纳什均衡”,确保绩效改革平稳推进。一、深刻感悟...[详情]

  2017医改“立柱架梁”制度化建设基本完成,2018医改的大船已经起航,可以预测的是,新形势新变化,医院绩效改革将会“全面提速”。  1、公立医院...[详情]

按照深化医药卫生体制改革和收入分配制度改革的总体部署,与医疗、医保、医药联动改革相衔接,人社部发〔2017〕10号《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》(以下简称指导意见)发布,旨在探索建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度...[详情]

  新医改对医院的冲击和影响巨大,这几天在医院中做绩效访谈,倍感各种矛盾叠加,明显感觉到应引起高度关注,以防医改受阻不能实现目标。  1、收费价格偏低...[详情]

新医改医疗耗材领域反腐风暴来袭,剑指耗材回扣,按照《2017年纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项治理工作要点》,国家卫生计生委等9部门联席会议制定了《医用耗材专项整治活动方案》(以下简称方案),启动百元医疗收入卫生材料费用和卫生材料收入占...[详情]

  年底将至,最近医院是不是都很忙,都在迎接各类检查,迎来了一年一度的都习以为常医改年考,今年的年考是不是与往年不同,关键指标项不达标,有可能涉及到院...[详情]

由于绩效管理咨询辅导及软件实施的关系,到每家医院我都亲自访谈,有更多的时间了解员工的心声,通过“望闻问切”与“五行辨证”,设计医院《工作量效能积分绩效管理模式》,医院编制内外员工身份,是薪酬绩效设计中不可回避的焦点,由于编内与编外两大群体,...[详情]

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秦永方

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秦永方,男,64年生,高级会计师,高级国际财务管理师,上海交大安泰管理学院医院管理EMHA,从事医疗财务工作35年,出版著作8本,发表论文60余篇。研究方向:医院绩效管理、成本核算、内部控制、预算管理、从事培训与咨询。